Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony.
Bartek352
/ 87.101.34.* / 2016-01-10 17:20
Witam, chciałbym wypowiedzieć umowe o pracę. Jestem pracownikiem od ponad 5 lat, więc musiałbym niestety 3 miesiące jeszcze pracować. Ale w umowie mam tylko miesiąc wypowiedzenie. Co jest bardziej ważne?
suri1986
/ 87.101.34.* / 2016-01-16 17:37
A co zrobic jeśli w umowie jednak nie ma takiego zapisku, a chce się zmienić prace?
Nie ma JAKIEGO zapisu ? O okresie wypowiedzenia ? No to bez żadnych wątpliwości obowiązuje obie strony okres wypowiedzenia kodeksowy- tu trzymiesięczny, a więc rozwiązanie najwcześniej 30 kwietnia. Albo porozumienie stron.
Jest opcja pośrednia- po normalnym wypowiedzeniu próba oferty porozumienia stron w zakresie już nie trybu ustania stosunku pracy, a jedynie w zakresie skrócenia biegnącego już okresu wypowiedzenia- czyli z art.36, par. 6 KP
Orzecznictwo jest tu bogate i ...zmieniało się w czasie. W sytuacji istnienia takiego zapisu w umowie, i tego, że wypowiadać będzie pracownik należy wypowiedzieć z okresem umownym i jasno wskazać na to w wypowiedzeniu. Pracodawca ewentualnie zaneguje prawność tego wypowiedzenia, chcąc jego zmiany- i wtedy będzie do podjęcia decyzja, czy odmawia Pan i ryzykuje dyscyplinarne zwolnienie po owym miesiącu za porzucenie pracy i odwołuje się od niego. Czy składa poprawione z okresem kodeksowym.
Jeszcze lepszym wyjściem dla obu stron jest po prostu porozumienie stron w tym zakresie. Formalne, na piśmie- jeśli nie myśli Pan o zasiłku dla bezrobotnych.
Tu sporo:
http://www.money.pl/forum/okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-nie-okreslony-t2626472.html
suri1986
/ 87.101.34.* / 2016-01-16 16:57
Dziękuje bardzo za odpowiedź. Mnie również najbardziej interesowało by ugodowe załatwienie, ale nie zawsze jest to możliwe, szczególnie jak jedna osoba robi wszystko. Pozdrawiam
No więc od oferty porozumienie stron należy spróbować.