Podstawową kwestią jest to, czy w Pani umowie- tej 7-miomiesięcznej jest w ogóle zapisana klauzula o możliwości wypowiedzenia tej umowy. Bo bez istnienia takiego zapisu otrzymane przez Panią wypowiedzenie jest nieprawne, podlega zaskarżeniu do sądu pracy i skutkuje nieważnością wypowiedzenia albo przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem.
Wynika to z art. 33 KP.
Jeśli klauzula jest, to wypowiedzenie jest skuteczne.
Po pierwsze dlatego, że pracodawca w ogóle nie musi go uzasadniać i może je złożyć bez powodu. Co za tym idzie, nieprawdziwość zarzutów wobec Pani jest po ludzku nie fair, ale nie z punktu widzenia prawa pracy. Inaczej byłoby przy umowie na czas określony lub zwolnieniu dyscyplinarnym.
Po drugie dlatego, że złożenie wypowiedzenia w S.C. w przeciwieństwie do zawarcia umowy o pracę nie wymaga kolegialnej zgody, podpisów wszystkich wspólników. Może je złożyć tylko jeden wspólnik, co wynika z art. 865 i 866 k.c ( czynność mieszcząca się w zakresie zwykłych czynności spółki). Czyli nie było wymogu obecności, a nawet wiedzy wspólniczki.
I dalej.
W czasie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o tym czy i kiedy udzieli u. wypoczynkowego. Oczywiście za u. niewykorzystany wypłaca się ekwiwalent.
Uprzywilejowanie osób z niepełnosprawnością w prawie pracy nie dotyczy kwestii wypowiedzenia/ochrony przed nim.
W Pani świadectwie nie będzie powodu wypowiedzenia, a jedynie podstawa prawna/tryb- czyli to, że za wypowiedzeniem pracodawcy.
Liczba dni urlopu do wykorzystania nie musi paść w wypowiedzeniu bo wynika to ewidencji urlopu i momentu rozwiązania umowy w trakcie roku. Podanie ich należy rozumieć jako to ww udzielenie urlopu jednostronną decyzją pracodawcy.
Zwracam uwagę na to, że należą się Pani dwa dni wolne (płatne) na poszukiwanie pracy z art.37 KP, które nie są odliczane od urlopu-:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/dni;wolne;na;poszukiwanie;pracy;w;okresie;wypowiedzenia,134,-1,667270.html
I na koniec- jeśli miała Pani dobre relacje ze wspólniczką szefa, i chce Pani nadal tam pracować można nieformalnie spróbować z nią rozmowy, wyjaśnienia- może wpłynie ona na szefa, a w efekcie wypowiedzenie może być cofnięte.