Rozumiem, że zwolnienie nie jest grupowe, dotyczy tylko Pana.
W świadectwie pracy musi on podać rzeczywistą podstawę prawną- w przypadku wypowiedzenia z jego winy tj. np redukcji stanowiska powinno być to art. 30, par.1, pkt. 2 KP - wypowiedzenie, z dopiskiem "przez pracodawcę" ORAZ art.10 ust.1 Ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Co do samego wypowiedzenia - co do zasady można się odwoływać od niego w ciągu 7 dni, gdy jest ono wadliwe (np. nie na piśmie, z nieprawidłowym okresem wypowiedzenia, albo gdy dotyczy pracownika chronionego).
Przy braku podanej przyczyny- nie można odwoływać się z powodu...nieprawdziwej przyczyny.
W razie niewypłacenia odprawy- można jednak w ciągu 3 lat wystąpić o jej wypłatę.

Absolutnie nie pozbawia- prawo do odprawy nie jest zależne od rodzaju umowy o pracę( określona/nieokreślona), ani od okresu jej wypowiedzenia.
Jest zależne od tego, czy przyczyna leży tylko po stronie pracodawcy i od jego wielkości.
Sama zaś jej wysokość- od stażu zakładowego- czyli również nie od okresu wypowiedzenia.

Podpisana przez Pana klauzula umożliwia w ogóle rozwiązanie za wypowiedzeniem- jej brak w umowie powodowałby, że umowa musiałaby by być rozwiązana bez wypoiwedzenia (np. na skutek dyscyplinarki ) lub dotrwać do końca biegu tych 10 lat. W każdym innym razie wymagałaby porozumienia stron.

Tu więcej o prawie do odprawy:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html

Uściślijmy- w świadectwie podano tryb i okoliczności- czyli, że za wypowiedzeniem ( a nie np. za porozumieniem stron )- bo tylko tyle ten art.30,par.1,pkt 2 mówi ). Okolicznością jest to, że 'przez pracodawcę' , bo równie dobrze to Pan mógł złożyć wypowiedzenie. Wczoraj napisał Pan, że ta adnotacja jest w ś.p.
Również wczoraj napisałem, że podanie w tej rubryce dodatkowo art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych jest równoznaczne z tym, że powód leży po stronie pracodawcy.

Może zamiast niego znaleźć się dopisek "z przyczyn niedotyczących pracownika". Będzie to podstawą prawa do odprawy. Brak tego dopisku sugeruje, że wina leży po stronie pracownika (no, kiepski był pracownik).

Określa się jak Pan widzi jedynie stronę przyczyny, a nie szczegółowo przyczyny.

Powinien Pan żądać sprostowania świadectwa pracy i oczywiście odprawy 2miesięcznej. Na żądanie sprostowania jest 7 dni od otrzymania, on ma kolejne 7 dni na wydanie sprostowanego lub pisemnej odmowy sprostowania. Pisemna odmowa jest podstawą ewentualnego wniosku do sądu pracy o sprostowanie.

Rozumiem, że jest Pan w miarę młody- samo sprostowanie ś.p. do niczego więc panu nie służy, o ile uzyska Pan odprawę. Dużo większy byłby problem w wieku przedemerytalnym, bo takie świadectwo (tj. w obecnej postaci) uniemożliwiłoby uzyskanie świadczenia przedemerytalnego, chyba że pracodawca wystawiłby dodatkowe zaświadczenie.

1. staż 'zakładowy' jest sumą długości wszystkich umów, wypowiada się umowę ostatnią, nie da się wypowiedzieć umowy, która dawno się zakończyła. Nie podaje się w wypowiedzeniu stażu 'zakładowego'.
2. opis sytuacji wskazuje na Pani prawo do odprawy. Jeśli w trakcie wypowiedzenia miną 2 lata Pani pracy w tym zakładzie- musi być ona już 2-miesięczna. Liczy się staż w dniu rozwiązania umowy, a nie jej wypowiadania.

Tu więcej:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html

To są niezależne kwestie. Podstawą odprawy jest to, że przyczyna rozwiązania uowy leży JEDYNIE po stronie pracodawcy.
Jeśli wypowiada umowę z powodu niezadowolenia z pracy pracownika- nie ma podstawy odprawy.
Przy umowie na czas określony NIE ma obowiązku podawania przyczyny ( ani ustnie, ani pisemnie ), a zapis o dwutygodniowym wypowiedzeniu jest przydatny- bo przy jego braku- umowa na czas określony musi dotrwać do końca okresu, na który została zawarta.