Uściślijmy- w świadectwie podano tryb i okoliczności- czyli, że za wypowiedzeniem ( a nie np. za porozumieniem stron )- bo tylko tyle ten art.30,par.1,pkt 2 mówi ). Okolicznością jest to, że 'przez pracodawcę' , bo równie dobrze to Pan mógł złożyć wypowiedzenie. Wczoraj napisał Pan, że ta adnotacja jest w ś.p.
Również wczoraj napisałem, że podanie w tej rubryce dodatkowo art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych jest równoznaczne z tym, że powód leży po stronie pracodawcy.
Może zamiast niego znaleźć się dopisek "z przyczyn niedotyczących pracownika". Będzie to podstawą prawa do odprawy. Brak tego dopisku sugeruje, że wina leży po stronie pracownika (no, kiepski był pracownik).
Określa się jak Pan widzi jedynie stronę przyczyny, a nie szczegółowo przyczyny.
Powinien Pan żądać sprostowania świadectwa pracy i oczywiście odprawy 2miesięcznej. Na żądanie sprostowania jest 7 dni od otrzymania, on ma kolejne 7 dni na wydanie sprostowanego lub pisemnej odmowy sprostowania. Pisemna odmowa jest podstawą ewentualnego wniosku do sądu pracy o sprostowanie.
Rozumiem, że jest Pan w miarę młody- samo sprostowanie ś.p. do niczego więc panu nie służy, o ile uzyska Pan odprawę. Dużo większy byłby problem w wieku przedemerytalnym, bo takie świadectwo (tj. w obecnej postaci) uniemożliwiłoby uzyskanie świadczenia przedemerytalnego, chyba że pracodawca wystawiłby dodatkowe zaświadczenie.