No więc nie wypowiedzenie, ale rozwiązanie umowy o pracę BEZ wypowiedzenia w trybie art. 55, par. 1'1 KP czyli z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.

kwestia finansowa to poza ekwiwalentem za urlop - odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia odpowiadającego obowiązującemu Pana ( co wynika ze stażu, rodzaju umowy ) okresowi wypowiedzenia.

Co do odprawy pracowniczej- taki tryb rozwiązania umowy ma skutek taki jak wypowiedzenie przez pracodawcę, a więc kluczowa jest jego 'wielkość'.

Choć są też opinie wykluczające prawo do odprawy z tzw. Ustawy o zwolnieniach grupowych w tej sytuacji:

http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia-a-odprawa.html