Na wstępie- bardzo przepraszam za pomyłkę Pani płci. Nie wiem skąd mi się to wzięło, pewnie równocześnie na innym dziale forum odpowiadałem w kwestii ś. przedemerytalnemu mężczyźnie właśnie.

Spełni więc Pani, oczywiście pod warunkiem otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, warunki ś. przedemerytalnego nawet z kilku punktów art. 2 ust. 1 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych.

W kwestii prawa do odprawy przy odmowie nowych warunków już się wypowiedziałem - jest wyrok w artykule, uzyska ją Pani w najgorszym razie w sądzie pracy.

Wpis w świadectwie pracy wynika z tego co również jest w artykule i w wyroku. Musi być podany tryb i strona wypowiadająca- i będzie to strona pracodawcy.
Czyli art. 30 § 1 pkt 2, 'przez pracodawcę'. Czyli identyczne jak w sytuacji, gdyby wypowiedzenie od razu było definitywne. Ze względu na prawo do odprawy powinna być dodatkowo przywołana podstawa prawna z Ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Przytoczony zapis z wypowiedzenia zmieniającego oznacza, że na nowej umowie stanowisko, czas pracy , system pracy itd. muszą być identyczne jak na dotychczasowej. Czyli musiałby pracodawca stosować dla Pani indywidualnie inny system czasu pracy niż dla dotychczasowych pracowników.

Nie wiem jak to w praktyce wygląda, czy jest w ogóle to możliwe przy specyfice waszej pracy. Jeśli nie- to wskazuje, że pracodawca tak naprawdę liczy na nieprzyjęcie nowych warunków i nie złożył wypowiedzenia definitywnego z błędnym przeświadczeniem, że zaoszczędzi na odprawie.

Przypominam o tym, że nie może Pani przegapić kodeksowego terminu na oficjalne- najlepiej pisemne, za potwierdzeniem odbioru wyrażenie braku zgody na nowe warunki.

NIE jest tak.

Nieprzyjęcie przez pracownika nowych warunków przedstawionych w wypowiedzeniu zmieniającym ( o ile dokonane terminowo, tj. do połowy biegu owego wypowiedzenia ) rodzi skutki takie, jak wypowiedzenie definitywne złożone przez pracodawcę. Nawet, gdy wypowiedzenie zmieniające jest wręczone z winy pracownika ( bo kiepski jest na stanowisku A, zmieniamy mu na gorsze- stanowisko B ).

Powyższe na podstawie choćby:

wyrok SN z 22.5.1975 r., I PRN 9/75, OSNCP Nr 3/1976, poz. 51).

Czyli nieprzyjęcie ww wypowiedzenia jest bez wpływu na prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
-------------------------------------

Niezależnie od powyższego prawo do św. przedemerytalnego uzyskałby Pan tylko wtedy, gdy oprócz owych 34 lat zebrał Pan inne okresy składkowe i nieskładkowe dające łączny staż ubezpieczeniowy:
39 lat- na dzień 31.12. 2011 r. lub
40 lat- na dzień rozwiązania umowy.
------------------------------------------

Kwestia prawa do odprawy wymaga jak wiemy tego, by przyczyna rozwiązania stosunku pracy leżała jedynie po stronie pracodawcy.

Nieprzyjęcie nowych warunków pracy/płacy ( w tym przeniesienie ) przez pracownika NIE oznacza, że pojawia się przyczyna po jego stronie. Zachowuje on mimo to prawo do odprawy- więcej, w tym wyrok w tej kwestii:


http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html

Reasumując- odprawa jest należna, jej brak podlega zaskarżeniu do sądu pracy.

1. no więc NIE przyjęła Pani nowych warunków - wypowiedzenie stało się z mocy prawa wypowiedzeniem definitywnym.
2. jak rozumiem okres wypowiedzenia trwa jeszcze, więc na wzywanie do odprawy jest za wcześnie, bo staje się ona należna dopiero w ostatnim dniu trwania umowy o pracę.
3. po tym czasie można wezwać pracodawcę do jej wypłaty na zasadzie wezwania przedsądowego.
4. zmiana stanu zatrudnienia mogła jednak wynikać z zakończenia czyjejś umowy na czas określony.

Wezwanie takie polega na pisemnym wezwaniu dłużnika (tu pracodawcy) do zrealizowania należnego świadczenia przez wskazanie o jakie świadczenie chodzi, w jakiej kwocie, z jakiego tytułu, terminu w jakim ma być teraz zrealizowane np. 7 dni i w jaki sposób ( na konto np. ).

Niezrealizowanie jest podstawą pozwu do sądu. Ma to zastosowanie w sprawach cywilnych. Nie jest wymagane w sprawach
należności ze stosunku pracy- czyli przed sądem pracy, ale może pracodawcy uświadomić, że pracownik nie odpuści i chcąc uniknąć sprawy- po prostu zapłaci.

Szansa przed sądem jest, jeśli pracodawca nie udowodni, że rzeczywiście zatrudnienie było niższe niż 20 osób. Wtedy odprawa z odsetkami za zwłokę.
Roszczenie o odprawę przedawni się dopiero po 3 latach czyli 29.02.2015r.

W jakim konkretnie dniu otrzymała Pani wypowiedzenie zmieniające ?
Czy była wtedy w zakładzie organizacja związkowa ?

Pytałem o związki, bo gdy są to za dzień decydujący o liczbie pracowników przyjmuje się dzień rozpoczęcia konsultacji z ZZ w sprawie zwolnień.

Wygląda na to więc, że radca ma rację, zwolnienie jest indywidualne, więc nie ma się też jak podczepić owych 30 dni z art. 10 Ustawy o zwolnieniach grupowych- bo są interpretacje, że liczy się stan zatrudnienia na początku owych 30 dni- tj. np. zwalnia się z załogi 22 osobowej 4 osoby, co 5 dni- i wszystkie one mają prawo do odprawy, mimo że 2 ostatnie już nie spełnia literalnie warunku min. 20 osób.

Ale- co Pani szkodzi wystąpić z pozwem- przy tek kwocie roszczenia i w pierwszej instancji będzie to bezpłatne.

Czy mógłbys mi przesłac uzasadnienie wyroku