1. obecnie pracodawca powinien go udzielić DO końca marca.
2. w 2012 termin ten, wynikający z art.168 KP zostanie przesunięty na koniec września- tak rzecze tegoroczna nowelizacja KP,
3. przy zachowaniu zasad kodeksowych przesuwania terminu urlopu- pracownik tak naprawdę może nigdy go nie wykorzystać tj. doprowadzić do jego przedawnienia, które wynosi 3 lata.
4. dyskusyjna jest możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop bez ustalania z nim terminu
( wyrok SN z 2 września 2003 r.,I PK 403/02


Tu zresztą artykuł:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zalegly;urlop;-;bez;zgody;pracownika,162,0,797346.html