Dzialalnosc swoja zamknąlem z powodu marnych obrotow z koncem 2013roku.Od 31.12.2013r zatrudnilem sie w innej firmie.Z koncem czerwca to jest 30.06.2014r będe prawdopodobnie zwolniony z przyczyn zakladu pracy.Czy natychmisat przysługuje mi zasilek dla bezrobotnego,czy zasilek przedemerytalny poniewaz mam 62 lat i 45 lat pracy razem z wojskiem.Czy muszę np: pracowac 6 miesięcy i 1 dzien aby uzyskać w/w zasiłek.Bardzo prosze o informacje,bo nie chce zostac na tzw.lodzie.
Pozdrawiam Kubus52
WITAM PONOWNIE,ALE JEST LIKWIDACJA ETATU MOJEGO I NIE MA DLA MNIE DRUGIEGO WIĘC CHYBA KWALIFIKUJE SIĘ NA ZASILEK DLA BEZROBOTNEGO
POZDRAWIAM WACLAW k
Zasiłek to sprawa wtórna. Mówimy o tym, co może, a czego nie pracodawca. Zalinkowałem Panu szerokie opracowanie.
Co znaczy jest likwidacja etatu ? Jeśli nie ma upadłości, to po prostu etat pracownika podlegającego tej ochronie można zlikwidować tylko w przypadku zwolnień grupowych i...złożyć mu jedynie wypowiedzenie zmieniające- tj. po prostu przenieść go na inne stanowisko.
Oczywiście jak zawsze może pracodawca się dogadać- tj. zaproponować porozumienie stron- czy to definitywne (tj. kończące umowę)- czy to zmieniające ( warunki pracy,płacy ). Na co pracownik nie musi się zgodzić.
jeszcze:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/ochrona;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,60,0,1031484.html
Dzięki piekne.Bardzo jestescie potrzebni nam laikom z tego prawa pracy.
Pozdrawiam
1. prawo do zasiłku dla bezrobotnych na zasadach ogólnych- tj. o ile spełniony będzie w dniu rejestracji warunek 365 dni/18 miesięcy. Jeśli tak- to od 8 dnia od rejestracji ze względu na tryb rozwiązania umowy o pracę.
2. do prawa do św. przedemerytalnego wystarczy 6 mc zatrudnienia u tego pracodawcy, więc zakładając rozwiązanie umowy 30.06 warunek ten zostanie spełniony.
Warunek stażowo-wiekowy Pan spełni. Konieczne będzie jeszcze utrzymanie zasiłku dla bezrobotnych przez min. 180 dni.
Musze poprawić 31.12.2013r wystawiono dokumenty o przyjeciu mnie do pracy,ale pracę rozpoczołem 01.01.2014r.
Liczy się pierwszy dzień trwania stosunku pracy, a nie dzień fizycznego jej podjęcia.
Poza tym :
- być może (nie znam daty urodzin) korzysta już Pan z ochrony przed wypowiedzeniem dla pracownika w wieku przedemerytalnym
- obowiązuje okres wypowiedzenia. Przy umowie bezterminowej dla Pana już jednomiesięczny, więc do rozwiązania stosunku pracy doszłoby z końcem lipca.
Dziękuje pięknie.Urodzilem sie 12 styczeń 1952r
Zatem Pana wiek emerytalny to 66 lat i 5 miesięcy. Osiągnie go Pan 12 czerwca 2018, zatem JUŻ od ok. 2 tygodni korzysta Pan z ochrony przed wypowiedzeniem z art. 39 KP ( na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego ).
W takim przypadku tak naprawdę tylko likwidacja/upadłość całego zakładu mogłaby być powodem wypowiedzenia. Pomijam kwestię dyscyplinarki.
Tu więcej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/kiedy;mozna;zwolnic;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,148,-1,1102484.html