Witam. Mam pytanie dotyczące pewnych formalnych spraw.
Od wielu lat pracuje w branży handlowej na umowe o prace. Byc moze bede zmieniał firmę, natomiast pracodawca uprzedził mnie iż wynagrodzenia sa u nich oparte o system motywacyjny a poza tym podstawa jest zawsze umowa zlecenie... Nawet przez 2lata nim zaproponują umowe o prace.

Bede dążył do rozwikłania sprawy dlaczego tak jest ale mniejsza o to.

Chciałbym zapytać o inne opcje jakie wchodzą w grę które moglbym zaproponować. Etat odpada, okej.
Umowa zlecenie, nie bardzo wiem co zyskuje co tracę co zyskuje pracodawca.
A może własna działaność gospodarcza, wiem że u nich takie sprawy się pojawiały. Chciałem dopytac kogoś kto obrazowo mi przedstawi czy jest go opłacalna forma zatrudnienia i czy pracodawca jest w stanie sie na to zgodzić jakie sa korzyści moje względem umowy zlecenia a jakie trudności.

Od razu zaznaczam ze praca ma charakter obejmujący prawo pracy i powinna byc regulowana etatem a nie działalnością ale chciałbym uniknąć umowy zlecenia bo czuje ze to krok wstecz i brak przywilejów no wlasnie jakich i czy na pewno, liczę na zrozumiałe wyjaśnienia bo jestem raczej początkującym przedsiębiorcą od strony formalnej ;)
Pozdrawiam