Trudno orzekać. Zależy to dodatkowo od formy owego zatrudnienia:
- staż- podpisuje się umowę ze Starostą a koszty wynagrodzeń (stypendium) i ubezpieczeń ponosi PUP, ale stażystę takiego trzeba przyuczać, wydajność ma niższą i nieco wyższy urlop.
- zatrudnienie na umowę- możliwość refundacji stworzenia stanowiska pracy, jego doposażenia oraz refundacji części składek społecznych za owego pracownika ( część finansowana przez pracodawcę ).

Ale potrzebne są umowy na ww refundacje ze Starostą i utrzymanie stanowiska przez min. 24 mc, zatrudnienie pracownika- min.12 miesięcy bez przerwy.

http://msp.money.pl/ksiegowosc-internetowa/artykul/jakie;korzysci;moze;dac;rekrutacja;przez;urzad;pracy,189,0,883133.html