Oczywiście że tak.
Zasady zatrudnienia zależą od formy- przy umowie cywilno-prawnej nie ma ograniczeń, przy umowie o pracę zależy to od wieku dziecka- bo pojawia się obostrzeń w związku z zatrudnianiem:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-dziewiaty-zatrudnianie-mlodocianych

http://e-prawnik.pl/biznes/prawo-pracy/zatrudnianie-mlodocianych/opinie-prawne/warunki-zatrudnienia-osoby-niepelnoletniej-opinia-prawna.html