![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Co zrobić z pracownikiem, który nie chce nosić maseczki
Noszenie maseczki w pracy to obowiązek. Nie wszyscy chcą się jednak do niego dostosować. Na pracownika, który uparcie zdejmuje maseczkę w pracy można nałożyć karę finansową, a nawet naganę.
Zdejmowanie maseczki w pracy może być uznane za łamanie zasad BHP - pisze "Super Express".
O karach, jakie można nałożyć na pracownika łamiącego takie przepisy, mówi art. 108 Kodeksu pracy.
Za jedno przekroczenie przepisów pracownika można ukarać karą finansową w wys. maksymalnie jednodniowego wynagrodzenia.
Koronawirus. Ekspert tłumaczy sens obostrzeń
Kara za nienoszenie maseczki nie może być wyższa niż dziesiąta część wypłaty pracownika.
Inni pracownicy, jeśli zauważą, że ktoś w zespole nie nosi maseczki, mają prawo odmówić dalszego wykonywania pracy. Jedyne co muszą wcześniej zrobić, to poinformować przełożonego.
Co ważne, pracodawca na etapie rekrutacji nie może wymagać od pracownika podpisania zobowiązania, że będzie maseczkę nosił.
Nie może też stawiać warunku, że go zatrudni, jeśli ten dostosuje się d obowiązku noszenia maseczki.
Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikowi maseczki i poinformować, w jaki sposób ma z nich korzystać.
