Jak rozpoznać "korporacyjnego psychopatę". 13 znaków ostrzegawczych
Psychopatia kojarzy się głównie z przestępczością, ale "czarujących psychopatów" możemy spotkać wszędzie. W ryzykownym świecie biznesu i wielkich korporacji można spotkać tzw. psychopatów sukcesu, którzy przez lata pozostają niewykryci – donosi serwis Fortune, powołując się na najnowsze badania.
Psychopatia jest, w potocznym rozumieniu, zaburzeniem charakteryzującym się bezwzględnością, nieliczeniem się z uczuciami innych osób, brakiem empatii i lekceważeniem norm społecznych. Chorzy bardzo często wykazują więc zachowania antyspołeczne.
Naukowiec Clive Boddy z Anglia Ruskin University prowadzi badania nad zjawiskiem psychopatii w korporacjach. W swoim niedawnym artykule opublikowanym na łamach czasopisma akademickiego "International Journal of Market Research" Boddy stwierdził, że firmy, które chcą uchronić się przed ruiną finansową, muszą wystrzegać się "korporacyjnych psychopatów".
W swoim artykule badawczym Clive Boddy analizuje cechy osób z tym zaburzeniem osobowości, powołując się na zachowania wykazywane przez "jednego z bardziej niesławnych liderów XX wieku", czyli Bernarda Madoffa – amerykańskiego finansisty, który stworzył jedną z największych piramid finansowych w historii i oszukał grono swoich inwestorów na miliardy dolarów.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Praca zdalna. Pracownicy udają, że pracują?
Boddy twierdzi, że psychopaci są w stanie pracować "stosunkowo niewykryci w społeczeństwie korporacyjnym", ponieważ na ogół wydają się inteligentni i czarujący. Odnoszą sukcesy w pracy i, w porównaniu do psychopatów-przestępców, lepiej kontrolują swoje impulsywne i antyspołeczne skłonności.
Jak rozpoznać korporacyjnego psychopatę? 13 znaków ostrzegawczych
Do analizy zachowań Madoffa Boddy użył dwóch testów na psychopatię stosowanych przez psychologów diagnozujących pacjentów. Zgodnie z nimi psychopaci mają charakteryzować się:
- powierzchownym urokiem i pozorną inteligencją,
- brakiem prawdomówności i nieszczerym postępowaniem,
- dwulicowością,
- osobowością egocentryczną,
- bezwzględnością wobec szkód wyrządzanych innym pracownikom,
- płytkością emocjonalną,
- brakiem reakcji na osobiste interakcje,
- poczuciem wyjątkowości,
- poczuciem uprawnienia,
- poczuciem niezniszczalności,
- oderwaniem od rzeczywistości,
- brakiem zaangażowania,
- chaotycznym poczuciem własnej tożsamości.
Po przeanalizowaniu osobowości i zachowań Madoffa Boddy stwierdził, że – jak czytamy w jego w artykule – "wydaje się on uosabiać, w bardzo bliskim stopniu, wszystkie [...] behawioralne cechy psychopatii". Uczony wymienia także innych znanych liderów, np. brytyjskiego potentata medialnego Roberta Maxwella, współzałożyciela WorldCom Bernarda Ebbersa, dyrektora generalnego Sunbeam Alberta Dunlapa oraz założyciela, dyrektora generalnego i prezesa Enronu Kena Lay’a, których także można byłoby zaliczyć do grona potencjalnych "psychopatów korporacyjnych".
Boddy apeluje do firm, by starały się identyfikować takich pracowników, zanim "dojdą do władzy" w swoich instytucjach.
Organizacje zarządzane przez psychopatów, takie jak […] firma inwestycyjna Madoffa, ostatecznie upadają lub bankrutują. Zazwyczaj bardzo mocno tracą na tym inwestorzy, fundusze emerytalne, posiadacze emerytur oraz inni interesariusze – zauważa naukowiec.
