Leasing pracowniczy. Czy to się opłaca
Współczesny rynek pracy jest bardzo zawiły i rozbudowany. Z jednej strony to dobrze, ponieważ obecnie właściwie każdy jest w stanie znaleźć sobie zajęcie, niezależnie od stopnia kwalifikacji czy doświadczenia. Jednak patrząc z punktu widzenia pracodawcy nie zawsze jest tak różowo - dużo różnych procedur, praw i obowiązków sprawia, że czasem nie opłaca nam się zatrudniać kogoś na stałą umowę, ponieważ realni potrzebujemy go tylko na jakiś czas.
W takiej sytuacji częstym wyborem jest leasing pracowniczy, jednak jak on działa? Jakie są jego najważniejsze zalety i czy ma on rację bytu?
- Zalety leasingu pracowniczego
- Jak to działa?
- Na co zwrócić uwagę
Zalety leasingu pracowniczego
Wynajem pracowników ma kilka dużych zalet, na które pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę. Zaliczamy do nich takie czynniki, jak:
- możliwość "dobrania" dodatkowych pracowników: jest to najbardziej oczywisty plus. Zamiast zawierać umowy długoterminowe, możemy szybko i sprawnie wesprzeć stałych pracowników poprzez przydzielenie do nich dodatkowej pomocy. Jest to szczególnie użyteczne, gdy np. wykonujemy właśnie jakiś duży projekt, który jednak nie będzie trwał wiecznie, a większej ilości rąk do pracy potrzebujemy tylko na kilka tygodni czy miesięcy;
- koncentracja na prowadzeniu firmy: dzięki zapewnieniu sobie odpowiedniej ilości osób do pracy, my jako przedsiębiorcy możemy skupić się na tym, co dla nas najważniejsze, czyli na prowadzeniu i rozwijaniu swojego biznesu. Dzięki temu nie musimy już rozdwajać się pomiędzy zarządzaniem firmą, a wspomaganiem pracowników w ich zadaniach;
- zrzucenie obsługi pracownika na zewnętrzną firmę: większość pracowników działających na zasadzie wynajmu ich usług pracuje poprzez agencje pracy. Dzięki temu nie musimy się przejmować formalnościami związanymi z ich zatrudnieniem - wszystko zrobi za nas firma, która skierowała pracownika do nas.
Oczywiście wynajem pracowników ma również swoje wady, jednak przy odpowiednim zarządzaniu i kontakcie z agencją pracy tymczasowej jesteśmy w stanie je zniwelować. Najważniejsze, aby korzystać z usług rzetelnych pośredników, którzy mają na uwadze zarówno nas, jak i samych pracowników, których dla nas sprowadzają.
Jak to działa?
Jeżeli interesuje nas leasing pracowniczy, w pierwszej kolejności musimy znaleźć agencję oferującą podobne usługi. Obecnie jest to mocno rozwijający się rynek, na który mocno wpłynęli m.in. pracownicy z Ukrainy, musimy być więc ostrożni i rozważni. Dobrze jest wspierać się doświadczeniami innych osób, jeżeli mamy z takimi kontakt, a także mieć na uwadze, aby agencja obsługiwała dobrze nie tylko nas, ale także i samych pracowników. Gdy już znajdziemy dogodne miejsce, najlepiej umówić się na rozmowę z przedstawicielem firmy, podczas której będziemy w stanie omówić wszelkie szczegóły i detale, a także przygotować odpowiednią umowę. Więcej na ten temat dowiesz się na https://wynajempracownikow.pl/.
Na co zwrócić uwagę
Przede wszystkim powinniśmy zadbać o to, aby wybrana agencja była rzetelna. Ze względu na bezpieczeństwo własne i naszej firmy nie powinniśmy współpracować z przedsiębiorstwem, które np. posiada opinię strony wykorzystującej pracowników. Musimy pamiętać, że aby leasing pracowniczy się nam opłacał, "dobierani" do podstawowego składu ludzie muszą czuć się dobrze i być zadowoleni, ponieważ dzięki temu będą bardziej oddanymi pracownikami. Wypracowanie kompromisu, który z jednej strony pozwoli nam obniżyć koszty, a z drugiej będzie dobry także dla osób podejmujących pracę jest trudny, jednak przy odrobinie wysiłku jak najbardziej możliwy do osiągnięcia.
