![Polacy "ewakuują się" z tonącego okrętu? Polska podgryza Wielką Brytanię [OPINIA]](https://v.wpimg.pl/ZDhjODFkdSUJCDl3aRB4MEpQbS0vSXZmHUh1ZmlYa3AQW3hyaQ0zKA0YKjQpRT02HRouMzZFKihHCz8taR1rawwDPDQqCiNrDQctISJEbHNbDyt1fll3cFxfd2lyWWIlRVJ5cyBGY3ENXSt8JVNrIFAJbTk)
Niemcy mają problem. Brakuje ćwierć miliona fachowców
Niemcy stoją w obliczu poważnego niedoboru pracowników. Jak wynika z badania Instytutu Gospodarki Niemieckiej, o którym pisze Deutsche Welle, ponad ćwierć miliona stanowisk pozostaje nieobsadzonych, co wpływa na kluczowe sektory gospodarki.
Brakuje ćwierć miliona fachowców w Niemczech. Problem ma nie tylko branża budowlana
Najnowsze badanie opublikowane przez Instytut Gospodarki Niemieckiej (IW) ukazuje, że ponad ćwierć miliona stanowisk w Niemczech pozostaje nieobsadzonych. Raport wskazuje na szczególnie trudną sytuację w służbie zdrowia, gdzie brakuje około 46 tys. pracowników. Kluczowe deficyty dotyczą m.in. fizjoterapeutów, pielęgniarek i asystentów stomatologicznych.
W sektorze budownictwa również odnotowuje się duże braki. Brakuje niemal 41,3 tys. wykwalifikowanych pracowników, szczególnie instalatorów elektrycznych oraz specjalistów od instalacji sanitarnych i grzewczych. Niedobory wpływają na tempo realizacji projektów budowlanych.
Nawet 7 mln zwiedzających rocznie. Poruszenie wokół Wielkiego Muzeum Egipskiego
Brak kadry hamuje rozwój
Ekspertka IW Valeria Quispe podkreśla, że mimo spadku niedoboru wykwalifikowanych pracowników z powodu słabszej koniunktury gospodarczej, nadal nie można ignorować problemu. - Nie oznacza to, że można odwołać alarm na rynku pracy - podkreśliła.
Zwłaszcza, że w szczególnie ważnych obszarach nadal brakuje personelu, co jest odczuwalne w codziennym życiu: - Niedobory w służbie zdrowia powodują długi czas oczekiwania na wizyty, a brak personelu w budownictwie hamuje budowę mieszkań - dodała.
Potrzebne długofalowe strategie
Quispe apeluje o ukierunkowane działania, które mają przyciągnąć pracowników, także bez formalnego wykształcenia zawodowego, do szkoleń i programów doszkalania. Istotne jest również tworzenie zachęt, by zatrzymać doświadczonych pracowników na rynku pracy oraz wsparcie imigracji wykwalifikowanych specjalistów.
Od 2020 roku IW precyzyjnie szacuje zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę w Niemczech, badając blisko 1300 kategorii zawodowych. Dzięki temu możliwe jest dokładne określenie braków w różnych branżach, co ma kluczowe znaczenie dla dalszego planowania rozwoju kraju.
Źródło: dw.com
