Ofert pracy więcej niż przed pandemią. Statystyki są rekordowe
Rynek pracy ma się dobrze. Eksperci sprawdzili 50 największych portali rekrutacyjnych. Okazuje się, że sierpień był trzecim miesiącem z rzędu, w którym otwartych zostało ponad 300 tys. nowych procesów rekrutacyjnych, bijąc tym samym rekord z 2019 roku.
Na rynku nie brakuje ofert pracy 
W sierpniu 2021 roku pracodawcy w Polsce opublikowali blisko 318 tys. nowych ogłoszeń o pracę. Jest ich o jedną trzecią więcej niż przed rokiem i więcej nawet niż przed pandemią - wynika z najnowszego raportu Grant Thornton i Element.
Eksperci wskazują, że polski rynek pracy nie przestaje zaskakiwać swoją dynamiką. Od marca roczna dynamika nowych ofert publikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych osiąga same dodatnie wyniki.
"Po tym, jak wiosną i latem 2021 roku w polskiej gospodarce zniesione zostały niemal wszystkie istotne ograniczenia związane z walką z koronawirusem, pracodawcy w szybko zapomnieli o kryzysie i wrócili do znanej nam sprzed pandemii walki o pracownika" - wskazują.
- Sierpień 2021 roku był trzecim miesiącem z rzędu, w którym otwartych zostało ponad 300 tys. nowych procesów rekrutacyjnych, bijąc tym samym rekord z 2019 roku - wskazuje Maciej Michalewski, szef Element. Recruitment Automation Software.
Najwyższa inflacja od 20 lat. Niepokoi wzrost ceny żywności. „Jeśli to się nie zatrzyma, to może być kiepsko”
Czytaj więcej: Prezes NBP chciał dobrze. Wyszło na niekorzyść złotego
- Zespoły rekrutacyjne w firmach znalazły się tym samym pod ogromną presją. Pracodawcy, aby sprostać zamówieniom, potrzebują pilnie zatrudnić nowych ludzi, tymczasem podaż pracowników jest bardzo niska - dodaje.
Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, najwięcej ofert pracy publikowanych jest w Krakowie i Warszawie (odpowiednio 24,8 i 21,2 na tysiąc mieszkańców), a najgorzej w Poznaniu i Łodzi (6 i 7,5).
Firmy gotowe na czwartą falę
Silny wzrost popytu widoczny jest szczególnie w zawodach związanych z HR (o 70 proc. rok do roku) oraz niektórych zawodach IT, np. związanych z cyberbezpieczeństwem i administrowaniem zasobami.
"Wraz z nasilaniem się popytu na pracowników w ostatnich miesiącach poprawiła się atrakcyjność ofert pracy. Średnia liczba różnego rodzaju zachęt i benefitów wpisywanych przez pracodawców do ofert pracy oscyluje na historycznie wysokim poziomie około 6-3-6,6. Jednocześnie jednak pracodawcy nie obniżają wymagań stawianych pracownikom, a wręcz lekko zwiększają liczbę stawianych warunków" - czytamy w raporcie.
- Oczywiście być może przed nami kolejna, jesienna fala zakażeń koronawirusem i wskaźniki makroekonomiczne znowu mogą się pogorszyć. Jednak widząc to, co dzieje się od półtora roku, jestem niemal pewna, że polscy pracodawcy i pracownicy przejdą ten okres w bardzo dobrej formie - uważa Monika Smulewicz, ekspertka Grant Thornton.
