Podpisywała umowy na zwolnieniu lekarskim. ZUS nakazał jej zwrócić pieniądze

Rzecznik MŚP pochylił się nad problemem fizjoterapeutki, której ZUS przyglądał się od końca 2018 roku. Zakład chciał sprawdzić, czy aby na pewno od 1 grudnia 2013 roku podlegała ona dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu działalności gospodarczej oraz w zakresie podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie.

Z komunikatu wynika, że kobieta współpracowała z ZUS, a urzędnicy potwierdzili fakt, ze prowadzi ona działalność gospodarczą i z tego tytułu może się zgłaszać do ubezpieczeń społecznych.

Jednak na horyzoncie pojawił się inny problem. ZUS, po uzyskaniu dokumentów związanych z działalnością gospodarczą (m.in. faktury VAT)
, wszczął wobec przedsiębiorcy kolejne postępowanie. Zakład chciał sprawdzić, czy przedsiębiorca nie pobierał wynagrodzenia z usług fizjoterapeutycznych w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego.

Czym zawinił przedsiębiorca? Faktem, że w trakcie zwolnienia "podpisywał umowy z pracownikami i zleceniobiorcami, a także dokonywał zakupów np. odzieży roboczej i gorsetu rehabilitacyjnego" - czytamy w komunikacie.

Dlatego też ZUS odmówił fizjoterapeutce prawa do zasiłków opiekuńczego i chorobowego, a także nakazał jej zwrot (w ocenie urzędników) niewłaściwie pobranych zasiłków. W tym momencie przedsiębiorca zgłosił się do rzecznika MŚP o interwencję.

"Rzecznik dostrzegł szereg nieprawidłowości w prowadzonym przez ZUS postępowaniu i zwrócił się do organu z kolejnymi wnioskami o udzielenie wyjaśnień. Nieprawidłowości polegały m.in. na podjęciu przez ZUS postępowania wyjaśniającego bez uprzedniego poinformowania o tym fakcie przedsiębiorcy" - czytamy w komunikacie.

Rzecznik zwraca także uwagę na różnice między czynnościami ukierunkowanymi na wykonywanie zadań i osiąganie zysków, od czynności formalno-prawnych związanych z zatrudnianiem pracowników.

- Formalno-prawne prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, jeśli osoba ją prowadząca jest równocześnie pracodawcą, nie jest wykonywaniem "pracy zarobkowej", stanowiącym przesłankę utraty prawa do zasiłku chorobowego - tłumaczy radca prawny Agnieszka Majewska, pełnomocnik terenowy rzecznika MŚP w Gdańsku, cytowana w komunikacie.

- O wykonywaniu przez przedsiębiorcę pracy w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie może od razu przesądzać okoliczność, że podpisał on umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli dotychczas to przedsiębiorca był odpowiedzialny za ten aspekt prowadzonej przez siebie działalności. Prowadziłoby to bowiem do sytuacji, w której każde zachorowanie przedsiębiorcy skutkowałoby paraliżem firmy. Ponadto samo podpisywanie umów z pracownikami należy zakwalifikować do czynności podejmowanych jedynie incydentalnie, co również nie powinno skutkować utratą prawa do zasiłku - dodaje Agnieszka Majewska.

Interwencja rzecznika MŚP skończyła się sukcesem (z punktu widzenia przedsiębiorcy). ZUS bowiem przyznał fizjoterapeutce prawo do zasiłków chorobowych i opiekuńczych.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl