Pół tysiąca zł za dotarcie do dobrego kandydata. Tysiące wolnych wakatów w tej branży

Według badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego z listopada 2022 r., rynek pracy w Polsce cierpi na niedobór 147 tys. specjalistów IT. Z tych samych badań wynika, że aż co piąta firma musiała często odmawiać przyjęcia projektu ze względu na brak wystarczającej liczby pracowników, a 42 proc. wakatów firmy określały jako trudne do obsadzenia.

Lukę kadrową w IT mogą uzupełnić ogłoszenia zamieszczane na portalach branżowych, a te stanowią dla pracodawców najtańszy sposób dotarcia do kandydatów. Skuteczności serwisów w najnowszym badaniu przyjrzał się Instytut MANDS, gdzie wzięto pod uwagę największe polskie portale ogłoszeniowe IT – Bulldogjob, inHire.io, Just Join IT, No Fluff Jobs oraz the:protocol. Na każdym z nich opublikowano zestaw czterech ogłoszeń na różne stanowiska IT.

Najniższy koszt pozyskania wartościowego kandydata z branży IT odnotowano na portalu No Fluff Jobs i wyniósł on średnio 30 zł netto. Drugi w tym zestawieniu okazał się portal Just Join IT z kosztem 45 zł netto, następnie kolejno Bulldogjob (165 zł netto/wartościowy kandydat), the:protocol (200 zł netto), oraz inhire.io (267 zł netto).

Najwyższy wskaźnik efektywności (liczba jakościowych CV/liczbę otrzymanych CV) uzyskały ex aequo No Fluff Jobs i inhire.io (63 proc.) Najniższą efektywność miały Just Join IT (48 proc.), Bulldogjobs (49 proc.) i the:protocol (50 proc.).

- Rekrutacje w sektorze technologicznym w 2023 r. będą trudne nie tylko z powodu niedoborów talentów, lecz także z powodów ekonomicznych. Dlatego warto współpracować z takimi portalami ogłoszeniowymi, które są przyjazne dla kandydatów: oszczędzają ich czas poprzez publikowanie widełek wynagrodzeń – tłumaczy Magdalena Gawłowska-Bujok z No Fluff Jobs.

Im bardziej niszowe stanowisko i im wyższe wymagane doświadczenie, tym trudniej o kandydatów.

– Choć Polska powinna kształcić ponad 3-krotnie więcej specjalistów IT na uczelniach, to widzimy, że ogrom ludzi szuka też innych dróg np. kursów, a liczba kandydatów stale rośnie, szczególnie na stanowiskach juniorskich. Wiele osób chce zostać programistami, ale próg wejścia jest wysoki - uważa Bujok.

Badanie przeprowadzono na portalach branżowych, które zawierają największą liczbę ogłoszeń o pracę w branży IT. Aplikacje kandydatów zostały ocenione przez zespół doświadczonych rekruterów na podstawie wymagań zawartych w ogłoszeniach.