Według badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego z listopada 2022 r., rynek pracy w Polsce cierpi na niedobór 147 tys. specjalistów IT. Z tych samych badań wynika, że aż co piąta firma musiała często odmawiać przyjęcia projektu ze względu na brak wystarczającej liczby pracowników, a 42 proc. wakatów firmy określały jako trudne do obsadzenia.
Lukę kadrową w IT mogą uzupełnić ogłoszenia zamieszczane na portalach branżowych, a te stanowią dla pracodawców najtańszy sposób dotarcia do kandydatów. Skuteczności serwisów w najnowszym badaniu przyjrzał się Instytut MANDS, gdzie wzięto pod uwagę największe polskie portale ogłoszeniowe IT – Bulldogjob, inHire.io, Just Join IT, No Fluff Jobs oraz the:protocol. Na każdym z nich opublikowano zestaw czterech ogłoszeń na różne stanowiska IT.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
WIDEOW IT potrzeba 100 tys. pracowników na już. "Białoruś ma świetnych fachowców"
Najniższy koszt pozyskania wartościowego kandydata z branży IT odnotowano na portalu No Fluff Jobs i wyniósł on średnio 30 zł netto. Drugi w tym zestawieniu okazał się portal Just Join IT z kosztem 45 zł netto, następnie kolejno Bulldogjob (165 zł netto/wartościowy kandydat), the:protocol (200 zł netto), oraz inhire.io (267 zł netto).
Najwyższy wskaźnik efektywności (liczba jakościowych CV/liczbę otrzymanych CV) uzyskały ex aequo No Fluff Jobs i inhire.io (63 proc.) Najniższą efektywność miały Just Join IT (48 proc.), Bulldogjobs (49 proc.) i the:protocol (50 proc.).
- Rekrutacje w sektorze technologicznym w 2023 r. będą trudne nie tylko z powodu niedoborów talentów, lecz także z powodów ekonomicznych. Dlatego warto współpracować z takimi portalami ogłoszeniowymi, które są przyjazne dla kandydatów: oszczędzają ich czas poprzez publikowanie widełek wynagrodzeń – tłumaczy Magdalena Gawłowska-Bujok z No Fluff Jobs.
Uczelnie powinni kształcić trzy razy więcej specjalistów IT
Im bardziej niszowe stanowisko i im wyższe wymagane doświadczenie, tym trudniej o kandydatów.
– Choć Polska powinna kształcić ponad 3-krotnie więcej specjalistów IT na uczelniach, to widzimy, że ogrom ludzi szuka też innych dróg np. kursów, a liczba kandydatów stale rośnie, szczególnie na stanowiskach juniorskich. Wiele osób chce zostać programistami, ale próg wejścia jest wysoki - uważa Bujok.
Badanie przeprowadzono na portalach branżowych, które zawierają największą liczbę ogłoszeń o pracę w branży IT. Aplikacje kandydatów zostały ocenione przez zespół doświadczonych rekruterów na podstawie wymagań zawartych w ogłoszeniach.
