ogłoszenia o pracę

Zwykle na początku lata zwiększała się liczba propozycji zatrudnienia. Jednak w tym roku jest inaczej. I nie ma pewności, czy to tylko chwilowe zawahanie, czy już trend – informuje we wtorek "Rzeczpospolita".

Senat uchwalił w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac, ale z poprawką. Zgodnie z nią pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje.

Posłowie KO chcą wprowadzić jawność wynagrodzeń do kodeksu pracy. W Sejmie złożyli projekt, który przewiduje m.in. podawanie wysokości pensji w ogłoszeniach o pracę, a także informowanie pracowników o średnich płacach dla danej grupy etatowców w firmie - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Pracodawcy latami ukrywali płace. Nie chcieli odsłaniać swoich kart przed negocjacjami. Liczyli też, że zgłosi się do nich kandydat nieznający realiów, przez co zaproponuje mniejszą stawkę, niż płaci się na danym stanowisku. Jednak wraz z nadejściem pokolenia Z rekruterom może to odbić się czkawką.

Popyt na pracowników w Polsce obniża się - wynika z najnowszego badania Grant Thornton i Element. W sierpniu liczba nowych ofert pracy była o 7 proc. niższa niż przed rokiem.

Ponad połowa pracowników biurowych chce zmienić pracę w ciągu najbliższego roku i aktywnie szuka nowego pracodawcy - wynika z badania przeprowadzonego przez Wise Rabbit dla grupy portali pracy Just Join IT i Rocket Jobs.

W internecie przybyło nowych ogłoszeń o pracę. Wolne wakaty czekają w turystyce, administracji teleinformatycznej i w edukacji. Zanurkowała liczba ofert dla przedstawicieli badań i rozwoju, programistów oraz handlu internetowego.

W Polsce brakuje prawie 150 tysięcy pracowników sektora IT, a 72 proc. z nich szuka pracy na portalach branżowych. Według najnowszego badania, by pracodawca otrzymał wartościowe CV, musi wydać od 11 do 516 zł w zależności od portalu, na którym zamieszczono ogłoszenie i od specjalizacji stanowiska.

Jak czytamy w badaniu firm Element i Grant Thornton w styczniu pracodawcy opublikowali 255 tys. Nowych ogłoszeń o pracę. To o 17 proc. Mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. "Spowolnienie na rynku pracy postępuje" – mówią eksperci.

Skala i zasięg grudniowego spadku liczby ofert zatrudnienia potwierdzają pogorszenie koniunktury na rynku pracy. Firmy nie mogą liczyć na powrót dawnej sytuacji na rynku pracodawców. To już fakt: skończył się rynek pracownika - pisze we wtorek "Rzeczpospolita".

W Polsce jest już 1,8 mln Ukraińców, którzy uciekli ze swojego kraju przed wojną. Część z nich szuka lub zaraz będzie szukać pracy. Choć wakatów nie brakuje, to może być pewien problem w zatrudnieniu uchodźców. - Dotychczasowe doświadczenia wskazują, że często poszukiwani są pracownicy z komunikatywną znajomością języka polskiego — wskazują eksperci Polskiego Instytutu Ekonomicznego w raporcie, który Money.pl publikuje jako pierwszy.

Od 25 do nawet 45 proc. wrosła liczba ogłoszeń o pracę na popularnych serwisach internetowych. Mimo pandemicznego kryzysu rąk do pracy brakuje w Polsce już w dramatyczny sposób.

Liczba ofert pracy wystrzeliła w maju. Jednym z głównych powodów jest wzrost zapotrzebowania na ludzi do pracy przy usługach. Poluzowanie pandemicznych obostrzeń ożywiło rynek pracy.

W ciągu ośmiu miesięcy br. na Pracuj.pl dodano niemal 334 tysiące ofert pracy. W porównaniu z analogicznym okresem ub.r. nastąpił spadek o ok. 13 proc. Natomiast od czerwca do sierpnia tego roku opublikowano tam niemal 137 tys. takich propozycji. Aktywność ogłoszeniodawców utrzymała się na poziomie z wcześniejszego lata. W czerwcu w serwisie OLX było ok. 85 tysięcy ofert pracy, a we wrześniu – ponad 120 tysięcy. Z kolei na Gumtree latem był tradycyjnie większy wybór ofert pracy sezonowej. W serwisie Gratka.pl od czerwca do sierpnia dodano prawie 4 tysiące propozycji zatrudnienia. Rok wcześniej było ich przeszło 6 tysięcy więcej.

Najczęściej w ogłoszeniach o pracę koloryzuje się pozycje dotyczące benefitów oraz opisy stanowisk.

Szukam pracy na stanowisku kierowniczym, w branży edukacyjnej, artystycznej, kulturalnej. Jak "zdobyć" oferty rekrutacji ukrytych?

Praca szuka człowieka. Po zamrożeniu gospodarki i fali zwolnień firmy zaczynają ponownie rekrutować. Przede wszystkim poszukiwani są sprzedawcy, ale też specjaliści do spraw: obsługi klienta, IT oraz finansów.

Za publikowanie ofert pracy bez wskazanego poziomu wynagrodzenia firmie ma grozić grzywna. Tego chcą autorzy nowelizacji Kodeksu pracy, która właśnie trafiła do Sejmu. Dzięki temu rekrutacja ma być znacznie szybsza i dużo tańsza.

Niedobór pracowników wpływa na stosowane metody rekrutacji. Firmy nie korzystają tylko z serwisów rekrutacyjnych, które coraz bardziej tracą swoją pozycję. Ich kosztem wzrasta głównie LinkedIn. Przybywa także wyspecjalizowanych grup na Facebooku.

Czy w ogłoszeniach o pracę kandydat powinien mieć jasno przedstawione, ile może zarobić na danym stanowisku? Zdaniem Anny Wichy, dyrektor generalnej Addeco Poland, to kontrowersyjna kwestia, ale w wielu przypadkach ułatwiająca znalezienie odpowiedniego kandydata. Są jednak firmy, którym jest to nie na rękę - zastrzegła w programie "Money. To się liczy".

Wśród ofert skierowanych tylko do młodych ludzi, najwięcej dotyczyło pracy barmana, kelnera, fryzjera czy księgowego

Temat jawności wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę w Polsce jest tematem tabu. Dlaczego? Jaki jest powód tego, że w Polsce o wynagrodzeniach się nie mówi. Czy przyczyną jest mentalność Polaków, a może jest jakaś inna przyczyna?