Polacy bez skrupułów zmieniają pracodawców. Firmy kosztuje to krocie

16 proc. pracowników rocznie tracą firmy. Głównym powodem jest wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zatrudnionych – pisze "Rzeczpospolita".

Z badań firmy Antal, na które powołuje się dziennik, wynika że największa rotacja jest w branży TSL, czyli transporcie, spedycji i logistyce.

Czytaj: Rynek pracy w Polsce. Takiego zadowolenia jeszcze nie było

Odchodzą zarówno pracownicy z pewnym stażem, jak i świeżo zatrudnieni. W ciągu pierwszych 45 dni z nowej pracy może zrezygnować nawet 22 proc. pracowników – wynika z badań firmy consultingowej Wynhurst Group.

Nawet 30 proc. szeregowych pracowników rozstaje się z firmą przed upływem okresu próbnego.

Każde takie odejście to poważne koszty dla przedsiębiorcy. Rezygnacja z pracy nowej osoby po trzymiesięcznym okresie próbnym to koszt ponad 90 tys zł – wyliczyli eksperci Sedlak & Sedlak i PWC. A na wdrożenie kolejnego pracownika potrzeba średnio następnych 9 miesięcy.

Zobacz: Czas poszukiwania pracy w Polsce wydłużył się

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl