![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Polacy bez skrupułów zmieniają pracodawców. Firmy kosztuje to krocie
Polacy wykorzystują rynek pracownika i nie przywiązują się do pracodawców. Nawet 30 proc. szeregowych pracowników rozstaje się z firmą przed upływem okresu próbnego.
16 proc. pracowników rocznie tracą firmy. Głównym powodem jest wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zatrudnionych – pisze "Rzeczpospolita".
Z badań firmy Antal, na które powołuje się dziennik, wynika że największa rotacja jest w branży TSL, czyli transporcie, spedycji i logistyce.
Odchodzą zarówno pracownicy z pewnym stażem, jak i świeżo zatrudnieni. W ciągu pierwszych 45 dni z nowej pracy może zrezygnować nawet 22 proc. pracowników – wynika z badań firmy consultingowej Wynhurst Group.
Obejrzyj: Minister w Kancelarii Prezydenta: pensje powinny być wyższe
Nawet 30 proc. szeregowych pracowników rozstaje się z firmą przed upływem okresu próbnego.
Każde takie odejście to poważne koszty dla przedsiębiorcy. Rezygnacja z pracy nowej osoby po trzymiesięcznym okresie próbnym to koszt ponad 90 tys zł – wyliczyli eksperci Sedlak & Sedlak i PWC. A na wdrożenie kolejnego pracownika potrzeba średnio następnych 9 miesięcy.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
