90 tys. zł może kosztować firmę strata pracownika. Nieudana rekrutacja pochłania majątek

Odejście z pracy nowej osoby po trzymiesięcznym okresie próbnym to koszt 91 896 zł – wyliczyli eksperci Sedlak & Sedlak i PWC. Na wdrożenie kolejnego pracownika potrzeba następnych 9 miesięcy.

Nawet 30 proc. szeregowych pracowników rozstaje się z firmą przed upływem okresu próbnego
Źródło zdjęć: © Shutterstock.com | Shutterstock/Firma V
Przemysław Ciszak
107

W ciągu pierwszych 45 dni z nowej pracy może zrezygnować nawet 22 proc. pracowników – wynika z badań firmy consultingowej Wynhurst Group.

– Duża rotacja stanowi coraz większy problem dla pracodawców. Możemy oszacować, że w Polsce tylko w takich branżach jak produkcja, łańcuch dostaw, nieruchomości czy budownictwo ok. 17-21 proc. managerów odchodzi w pierwszych trzech miesiącach od podpisania umowy – twierdzi Marcin Fleszar z Michael Page.

Jeszcze częściej z pracy rezygnują szeregowi pracownicy. - Szacujemy, że od 20 do 30 proc. z nich rozstaje się z firmą przed upływem okresu próbnego. Dane nie są optymistyczne, zwłaszcza jeśli policzymy, ile czasu zajmuje zrekrutowanie i przygotowanie nowej osoby do samodzielnej pracy – dodaje ekspert.

Wydatki związane z zatrudnieniem i wdrożeniem pracownika zarabiającego 5 943 zł brutto, który odejdzie z pracy po trzymiesięcznym okresie próbnym, mogą jednak przekroczyć 90 tys. zł wynika z raportu Sedlak & Sedlak i PWC.

Obejrzyj: Minister w Kancelarii Prezydenta: pensje powinny być wyższe

To nie tylko wypłacone wynagrodzenia, ale także wydatki związane z przeprowadzeniem rekrutacji, koszty administracyjne czy badania lekarskie. Jak wyjaśnia raport, kosztami są również nakłady finansowe związane z organizacją nowego stanowiska pracy, szkoleniami oraz procesem wdrożeniowym.

- Ponadto pod uwagę wzięliśmy koszty nadgodzin osób, które będą wprowadzać i wspierać w pracy nowego – jeszcze niesamodzielnego – pracownika. Jedną z najistotniejszych strat jest jednak utrata korzyści biznesowych, która wynika m.in. z braku ciągłości na danym stanowisku – zaznacza Marcin Fleszar.

Dopiero po 8-9 miesięcy firmy mogą w pełni korzystać z potencjału nowej osoby, którą uda się zrekrutować – wskazuje raport Sedlak & Sedlak i PWC.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Wybrane dla Ciebie

Co ze startem Polaka w kosmos? Jest decyzja NASA i Axiom Space
Co ze startem Polaka w kosmos? Jest decyzja NASA i Axiom Space
Kalendarium katastrof lotniczych ostatnich 20 lat. Tylko w 2017 r. nie było ani jednej
Kalendarium katastrof lotniczych ostatnich 20 lat. Tylko w 2017 r. nie było ani jednej
Rząd przyjął założenia budżetowe na 2026 r. Oto prognozy dot. inflacji i wzrostu PKB
Rząd przyjął założenia budżetowe na 2026 r. Oto prognozy dot. inflacji i wzrostu PKB
Pierwsza katastrofa Boeinga 787 Dreamliner. Problemy zdarzały się już wcześniej
Pierwsza katastrofa Boeinga 787 Dreamliner. Problemy zdarzały się już wcześniej
100 tys. ludzi straciło pracę w rok. A to dopiero początek. Tam Niemcy zwalniają na potęgę
100 tys. ludzi straciło pracę w rok. A to dopiero początek. Tam Niemcy zwalniają na potęgę
Polski miliarder szaleje w legendarnym klubie. Dwa rekordy na jednym ogniu
Polski miliarder szaleje w legendarnym klubie. Dwa rekordy na jednym ogniu
W Indiach rozbił się Dreamliner. Wiceminister Lasek: pierwsza katastrofa tego typu samolotu
W Indiach rozbił się Dreamliner. Wiceminister Lasek: pierwsza katastrofa tego typu samolotu
Rekordowe zyski ubezpieczycieli. Klienci dostają coraz mniej
Rekordowe zyski ubezpieczycieli. Klienci dostają coraz mniej
Jest decyzja ws. Solorza i jego żony. Akcjonariusze ZE PAK zagłosowali
Jest decyzja ws. Solorza i jego żony. Akcjonariusze ZE PAK zagłosowali
W Indiach rozbił się Boeing 787 Dreamliner. Co wiemy o tym samolocie?
W Indiach rozbił się Boeing 787 Dreamliner. Co wiemy o tym samolocie?
Waloryzacja emerytur 2026. Propozycja rządu
Waloryzacja emerytur 2026. Propozycja rządu
Katastrofa Dreamlinera w Indiach. Mamy komentarz Boeinga
Katastrofa Dreamlinera w Indiach. Mamy komentarz Boeinga