Polacy szukają furtki
Aż 3 na 4 pracowników jest gotowych przekwalifikować się lub przebranżowić, aby otrzymać pracę. Co ciekawe, pozostali z nas (co drugi badany), którzy nie myślą o zmianie branży uważają, że pracodawca nie daje im szans na to, by się rozwijać.
Nie dziwi kierunek, w jakim spoglądają Polacy, którzy myślą o zmianie branży. Z badania OLX na temat rynku pracy wynika, że osoby pracujące zdalnie lub hybrydowo najczęściej chciałyby poszerzać wiedzę właśnie z obszaru IT (23 proc. wskazań). Co piąty ankietowany wskazuje przy tym, że chciałby nauczyć się zarządzania czasem (20 proc.) oraz pracy z nowymi technologiami (18 proc.).
Badanie pokazuje również nasz stosunek do pracy zdalnej. Okazuje się, że połowa z nas chciałaby pracować w pełni zdalnie. Mimo to aż 75 proc. firm powróciło już do biur, choć 87 proc. z nich wskazało, że praca zdalna przebiegała u nich w sposób wzorowy.
OLX postanowił przy okazji zgłębić temat tzw. well-being pracowników, czyli tego, w jaki sposób przeżywają oni okres pandemii. W sytuacji zagrożenia zdrowia i życia rola pracodawcy zyskała bowiem na znaczeniu. Z badania płynie wniosek, że każde przedsiębiorstwo stało się współodpowiedzialne za bezpieczeństwo swoich pracowników i ich rodzin.
*Badania zrealizowane przy współpracy z ARC Rynek i Opinia: wywiad telefoniczny z grupą 600 pracodawców i 15 wywiadów w grupie osób zatrudnionych na umowie B2B oraz badanie metodą CAWI, tj. za pośrednictwem ankiety internetowej w grupie 1000 pracowników.