Sumienni i lojalni. O pracowników z tego kraju "biją się" firmy

Według agencji pracownicy z Filipin wyróżniają się silną etyką pracy: są pracowici, punktualni, sumienni i lojalni. Nie szukają pracy dorywczej, wolą związać się z firmą na dłużej. Po pięciu latach legalnego zatrudnienia w Polsce mogą ubiegać się o stały pobyt, co wzmacnia ich zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy.

Jak podano, kolejnym atutem jest kulturowa kompatybilność - większość Filipińczyków to katolicy, co ułatwia adaptację w polskim środowisku społecznym. W kulturze Filipin wysoko cenione są kompetencje miękkie, takie jak uprzejmość, empatia, komunikatywność i zdolność do pracy zespołowej, dlatego sprawdzają się oni nie tylko w produkcji, ale również w usługach, opiece i obsłudze klienta.

Dodano, że najwięcej Filipińczyków osiedliło się w województwie mazowieckim (3 tys. 260 zgłoszonych do ZUS) oraz w Szczecinie (2 tys. 296 osób). Dominują osoby w wieku 20-39 lat, a rozkład płci jest zbliżony.

Dynamika wzrostu tej grupy jest wyraźna: w 2020 roku pozwolenie na pracę uzyskało 7,5 tys. obywateli Filipin, w 2022 - już 23 tys., w 2023 - już prawie 30 tys., a w 2024 roku liczba zezwoleń zwiększyła się o 60 proc. względem roku poprzedniego. Przeciętny kontrakt pracownika z Filipin zawierany jest na rok z możliwością przedłużenia na kolejne 2-4 lata, co świadczy o stabilności zatrudnienia i długoterminowej motywacji do pracy - podkreśla cytowany w komunikacie Yuriy Grygorenko z Centrum Analitycznego Gremi Personal.

Agencja Gremi Personal szacuje, że w 2025 roku polska gospodarka boryka się z brakiem ok. 1,5 mln pracowników, zarówno wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych. Największe braki odnotowywane są w sektorach logistyki, handlu, budownictwa, transportu, przemyśle spożywczym oraz rolnictwie.

Gremi Personal to agencja pracy specjalizująca się w zatrudnianiu obcokrajowców, głównie z Europy Wschodniej.