Materiał został przygotowany przy współpracy z PARP
To, co się dzieje z uwagi na COVID-19 jest precedensem, jakiego dotąd nie doświadczaliśmy. Nie ma chyba gałęzi gospodarki, której nie dotknąłby kryzys. Jednych mniej, innych tak mocno, że dziś już nie istnieją.
Jak wynika z badania Keralla Research przygotowanego dla BIG InfoMonitor – 54 proc. przedsiębiorców, głównie MŚP wykazało się dużą odpornością na trudne warunki. Spośród nich 6 proc. poprawiło nawet swoją kondycję. Jest to głównie sektor handlowy. W błyskawicznym tempie nauczył się narzędzi online i przeszedł na inny model funkcjonowania.
Niestety 44 proc. firm nie powróciło do poprzedniej skali funkcjonowania. Najmocniej kryzys odczuły turystyka i moda. Lockdown skutecznie odciął je od źródeł dochodu. W branży motoryzacyjnej – zawiódł łańcuch dostaw, branża budowlana zmaga się z brakiem rąk do pracy, zaś transport wciąż próbuje podnieść się po okresie wstrzymanych dostaw i przewozów.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego – w II kwartale 2020 roku odnotowano 157 upadłości podmiotów gospodarczych, tj. niemal 20 proc. więcej niż w okresie marzec-czerwiec 2019 roku. Odnotowano także mniej rejestracji podmiotów gospodarczych, było ich dokładnie 64 410, czyli o ponad 30 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Cokolwiek by nie mówić, za wszystkimi decyzjami – czy to dobrymi, czy złymi – stoją ludzie,kadry kierownicze i grupy menadżerów, do których należy radzenie sobie z nietypowymi sytuacjami.
Tymczasem, jak pokazuje badanie pn. „Walka o biznes trwa. Skutki COVID-19 i rządowych decyzji dla firm” przeprowadzony na przełomie czerwca i lipca tego roku przez Business Centre Club i 4 Business & People – w wielu przedsiębiorstwach kompetencje menadżerskie przegrały z pandemią. Jak można się domyśleć, relacje pracodawca-pracownik zakończyły się rozstaniem z doświadczonymi menadżerami, którzy nie byli przygotowani, by sprostać wyjątkowej sytuacji.
Autorzy badania podkreślają, że nowa sytuacja ujawniła szereg braków w kompetencjach pracowników. Najczęściej pracodawcy (zapytano aż 1800 z nich) wskazywali nieumiejętność przystosowania się kadry menadżerskiej do zmian, brak odwagi w podejmowaniu działań, kreatywności, odporności psychicznej a nawet samoorganizacji pracy. Nietypowa sytuacja obnażyła także braki, jeśli chodzi o umiejętność zdalnego zarządzania zespołem, szybkiego uczenia się, a nawet umiejętności informatycznych.
Konkretne szkolenia u swoich operatorów
Polska Agencja organizuje już II edycję Akademii Menadżera MŚP. Co dokładnie da ona firmom? Po pierwsze możliwość skorzystania z najlepszych programów doradczo-szkoleniowych z zakresu zarządzania przedsiębiorstwom, po drugie – dobre przygotowanie pracowników do pracy w ekstremalnych warunkach, po trzecie – zrefundowanie kosztów.
Jakie szkolenia i usługi doradcze mogą być sfinansowane? Wszystkie, które znajdują się w Bazie Usług Rozwojowych i mieszczą się w opisie uniwersalnych kompetencji menadżerskich.
Jeśli przedsiębiorca nie znajdzie w bazie interesującej go usługi szkoleniowej, może za pośrednictwem platformy wystawić ogłoszenie z informacją czego potrzebuje. W związku z tym, że dostęp do bazy jest bezpłatny, istnieje szansa, że znajdą się firmy, które poszukiwaną usługę będą mogły zrealizować.
Firmy, które są zainteresowane udziałem w Akademii powinny się zgłosić do wytypowanych operatorów, których zadaniem jest pomoc w doborze oferty, rozliczeniu i zrefundowaniu przedsiębiorstwom kosztów poniesionych na szkolenia i doradztwo. Do kogo dokładnie należy się zgłosić? Poniżej pełna lista
- Makroregion 1 (województwa: warmińsko-mazurskie, podlaskie, kujawsko-pomorskie i pomorskie),
- ProcessTeam Sp. z o.o., ul. Krucza 16/22, 00-526 Warszawa;
- Makroregion 2 (województwa: mazowieckie, lubelskie),
- Krajowa Izba Gospodarcza, ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa;
- Makroregion 3 (województwa: małopolskie, podkarpackie, świętokrzyskie),
- Ośrodek Promowania i Wspierania Przedsiębiorczości Rolnej, Pl. Ks. Poniatowskiego 2, 27-600 Sandomierz;
- Makroregion 4 (województwa: łódzkie, opolskie i śląskie),
- Łódzka Iza Przemysłowo – Handlowa, ul. Prezydenta Gabriela Narutowicza 34, 90-135 Łódź;
- Makroregion 5 (województwa: wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie, dolnośląskie),
- Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu, ul. Żmigrodzka 41/49, 60-171 Poznań.
W ramach drugiej edycji Akademii Menadżera MŚP przeszkolonych zostanie ponad 4 tys. osób. Oferta skierowana jest głównie do właścicieli przedsiębiorstw, pracowników zatrudnionych na stanowiskach menadżerskich oraz tych, wobec których szefowie mają plany awansu na stanowiska kierownicze. W projekcie mogą wziąć udział również te przedsiębiorstwa, które uczestniczyły w ramach pierwszej edycji Akademii.
Ile, gdzie i jak?
Kwota wsparcia jaką może otrzymać przedsiębiorstwo może wynieść do 80% ceny usługi netto w ramach pomocy de minimis. Pozostałą kwotę szkolenia oraz VAT muszą pokryć przedsiębiorstwa uczestniczące w projekcie..
Na usługi szkoleniowe i doradztwo obowiązują limity kosztowe przeliczone na osobogodzinę.
W przypadku szkoleń limit dofinansowania wynosi 140 zł netto za osobogodzinę, a w przypadku doradztwa 200 zł netto na godzinę.
Firmy zainteresowane udziałem w Akademii Menadżera MŚP wypełniają formularz, który jest dostępny na stronie PARP. Wybór operatora jest uzależniony od adresu głównej siedziby przedsiębiorstwa. Cały projekt potrwa do 31 maja 2022.
Odpowiedź na pandemię. Wsparcie dla sektorów
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości w odpowiedzi na wywołany przez pandemię kryzys, uruchomiła ponadto duży ogólnopolski projekt "Kompetencje dla sektorów zadanie COVID-19 – oferta dla przedsiębiorców", dzięki któremu małe i średnie przedsiębiorstwa będą mogły przeszkolić swoich menadżerów, którzy nie do końca się spisali, albo wyszkolić nową kadrę kierowniczą. Budżet projektu finansowanego ze środków Unii Europejskiej to ok. 57 mln zł.
– Żeby odpowiednio dopasowywać instrumenty wsparcia dla przedsiębiorców, uważnie przyglądamy się sytuacji gospodarczej i następstwom pandemii. Wspólnie z koordynowanymi przez PAPR Sektorowymi Radami ds. Kompetencji, Ministerstwem Rozwoju oraz Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej – zdiagnozowaliśmy najpilniejsze potrzeby poszczególnych branż i dzięki temu określiliśmy zakres merytoryczny wsparcia – mówi Piotr Krasiński, zastępca dyrektora Departamentu Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach PARP.
Szkolenia dostępne są także dla dużych firm, pod warunkiem, że działają one w sektorach przemysłowych związanych z reindustrializacją. Zaliczają się do nich: IT, motoryzacja, odzysk materiałowy surowców, żywność wysokiej jakości, sektor chemiczny i sektor lotniczo-kosmiczny.
– W odpowiedzi na sygnały docierające do nas od przedstawicieli każdej z tych branż, przygotowana została oferta szkoleń i doradztwa. Wspólnym mianownikiem są zagadnienia związane z efektywną pracą zdalną i zarządzaniem kryzysowym. Wiele szkoleń poświęconych jest również technologii. Mamy nadzieję, że dzięki temu firmy poczują się pewniej w tym niepewnym czasie – mówi Piotr Krasiński.
Przedsiębiorcy mogą zgłaszać się po wsparcie do 30 listopada br. Budżet projektu finansowanego z funduszy europejskich w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój to ok. 57 mln zł.
Materiał został przygotowany przy współpracy z PARP