Przedsiębiorcy zaproponowali, jak zmienić ustalanie pensji minimalnej
Konfederacja Lewiatan proponuje zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej. Według reprezentującej przedsiębiorców organizacji lepsze rozwiązanie, to gwarantowane 50 proc. przeciętnej płacy. Wyższy wzrost miałby być ustalany na drodze negocjacji i uzgodnień między pracodawcami i związkami zawodowymi.
Przedsiębiorcy mają swój pomysł na ustalanie wysokości pensji minimalnej
"Konfederacja Lewiatan proponuje, aby płaca minimalna była ustalana na sprawiedliwym poziomie (aby politycy nie uprawiali znanego w poprzednich latach rozdawnictwa kosztem przedsiębiorców). Niech to będzie gwarantowane 50 proc. przeciętnej płacy – dalej mogą być negocjacje, w których pracodawcy i związki zawodowe mogą uzgodnić wyższy wzrost. Jeśli się nie dogadają, zostaje wartość 50 proc. przeciętnej" - napisano w informacji prasowej.
Organizacja podkreśliła, cytując Jacka Męcinę, że w 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi 53,8 proc. prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok oraz że w bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen.
"Pracodawcy od początku rozmów w Radzie Dialogu Społecznego upominali się o minimalny, najwyżej inflacyjny wzrost tego wynagrodzenia. Konfederacja Lewiatan proponowała też zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej w przyszłości" - dodano.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Chińskie auta zalewają Europę. Czy to koniec niemieckiej dominacji? Jakub Faryś w Biznes Klasie
Płaca minimalna w 2026 r.
Jak wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw Rozporządzenia Rady Ministrów, od przyszłego roku płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł.
Propozycja wysokości "najniższej krajowej" za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. RDS na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała jednak wspólnego stanowiska w sprawie.
Zgodnie z przepisami, jeżeli Rada w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września danego roku ustala rząd w drodze rozporządzenia.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
