Rząd zdecydował ws. płacy minimalnej w 2026 roku. Oto jak wzrośnie składka zdrowotna

Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. RDS na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała jednak wspólnego stanowiska w sprawie.

Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem jest gwarantowany ustawowo. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.

Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto. W przyszłym roku będzie to już 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa sięgnie 31,40 zł.

- Podwyżka minimalnego wynagrodzenia nie oznacza jedynie wyższej pensji i stawki godzinowej dla pracowników - podkreśla Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy firmy InFakt, cytowany w komunikacie. - To zmiana, która uruchamia efekt domina, od kosztów pracy ponoszonych przez pracodawców, przez wysokość składek ZUS i zdrowotnej, aż po limity działalności nierejestrowanej, odszkodowania czy grzywny. Dla pracowników to większe bezpieczeństwo i wyższe świadczenia, dla przedsiębiorców kolejne wyzwanie finansowe w 2026 roku - wylicza.

Jak tłumaczy InFakt w artykule, dla pracowników oznacza to podwyżkę pensji z 3510,92 zł netto do 3605,85 zł netto - czyli o 94,93 zł. Natomiast dla pracodawcy oznacza to wzrost całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu z 5621,60 zł do 5790,28 zł - o 168,65 zł miesięcznie.

"Wraz ze wzrostem najniższej krajowej wzrasta też minimalna składka zdrowotna. To największe obciążenie dla przedsiębiorców. Od 2026 roku podstawę stanowi już pełne minimalne wynagrodzenie (nie 75 proc., jak do tej pory), a to oznacza, że minimalna składka zdrowotna wzrośnie z obecnych 314,96 zł do 432,54 zł. To skok aż o 117,58 zł miesięcznie" - czytamy w artykule.

Z kolei składka ZUS dla przedsiębiorców korzystających z tak zwanego małego ZUS-u wzrośnie miesięcznie o około 13 zł.