Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. PBE
|
aktualizacja

Są pierwsze wyniki z testu 4-dniowego tygodnia pracy

41
Podziel się:

Przez sześć miesięcy trwał w Wielkiej Brytanii pilotaż czterodniowego tygodnia pracy. 61 firm, które w nim uczestniczyły, zauważyły, że wydajność utrzymuje się na stałym poziomie, a mniej pracowników odeszło z pracy.

Są pierwsze wyniki z testu 4-dniowego tygodnia pracy
Brytyjskie firmy są zadowolone z czterodniowego tygodnia pracy. Czy będzie rewolucja? (Getty Images,, Hollie Adams)

Testy przebiegły tak pomyślnie, że 90 proc. firm zadeklarowała przedłużenie pilotażu, a 18 zapowiedziało, że skrócony czas pracy wdroży na stałe. Odnotowano gwałtowny spadek rotacji pracowników oraz ich absencji. Jednocześnie przez pół roku produktywność utrzymała ten sam poziom - informuje "The Wall Street Journal".

Pilotaż przeprowadzono na dużą skalę. Wzięło w nim udział 61 przedsiębiorstw z różnych gałęzi gospodarki - od banków i sieci fast-foodów po agencje marketingowe. W sumie 2,9 tys. zatrudnionych otrzymywało dodatkowy płatny dzień wolny w tygodniu, żeby sprawdzić, czy spadnie wydajność.

Mniej spotkań, to większa wydajność

Jak wynika z badania, większość pracowników nie pracowała bardziej intensywnie. To dzień pracy był bardziej wydajny m.in. poprzez ograniczenie liczby spotkań, a sami zatrudnieni mieli więcej czasu, żeby skupić się na swoich zadaniach.

"W skali od 0 (bardzo negatywnie) do 10 (bardzo pozytywnie) pracodawcy średnio ocenili swoją produktywność i wydajność w ciągu sześciu miesięcy na 7,5. Z badania przeprowadzonego w połowie trwania programu wynika, że 46 prof. firm stwierdziło, że ich produktywność pozostała na tym samym poziomie, podczas gdy 34 proc. odnotowało niewielką poprawę, a 15 proc. znaczną" - czytamy w "WSJ".

Ponadto 39 proc. osób odczuwało mniejszy stres, a 37 proc. zauważyło poprawę zdrowia fizycznego.

Claire Daniels z agencji marketingu cyfrowego Trio Media z Leeds, która zatrudnia 13 osób, podkreśliła, że 1/5 czasu w firmie zmarnowano wcześniej na niepotrzebne spotkania i podróże służbowe. W czasie testów harmonogram pracy układano w trybie poniedziałek-czwartek oraz wtorek-piątek. Przychody firmy wzrosły o 47 proc. w porównaniu do roku sprzed pilotażu. Testy w Trio Media będą trwać nadal, ale powrót do pięciodniowego dnia pracy jest mało możliwy.

Pandemia zmieniła rynek pracy

O skróceniu tygodnia roboczego mówi się od lat. Jednak dopiero pandemia koronawirusa spowodowała rozwój pracy zdalnej i hybrydowej. Okazało się, że coraz więcej pracodawców elastycznie podchodzi do systemu pracy, zwłaszcza jeśli wydajność pracowników nie jest niższa.

Inny program pilotażowy na mniejszą skalę przeprowadzono w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Testy organizowane są też w Brazylii i Australii. Hiszpański rząd chce płacić pracodawcom za sprawdzenie eksperymentu. Natomiast w badaniu przeprowadzonym na Islandii z udziałem ponad 2,5 tys. pracowników z różnych branż, naukowcy stwierdzili, że większość z nich utrzymała lub zwiększyła swoją produktywność i odnotowano wśród nich mniejszy poziom stresu. "WSJ" zwraca jednak uwagę, że taki system pracy przyjmują przede wszystkim mniejsze firmy, korporacje nie chcą wyrazić na to zgody.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce

O skróceniu tygodnia roboczego mówi się również nad Wisłą.

- Jeżeli czterodniowy tydzień pracy miałby zostać wprowadzony skokowo i pojawi się wola polityczna, aby doszło do tego w ciągu roku czy dwóch, to jest to sytuacja, kiedy gospodarka nie tylko traci konkurencyjność, ale też może doprowadzić do zachwiania ciągłości pracy w wielu firmach. Na koniec dnia może przyczynić się do załamania się PKB naszego krajumówił dla money.pl Andrzej Kubisiak, ekspert Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

W opinii eksperta kluczowa jest ewidencja czasu pracy. - Jeśli ktoś wyrabia nadgodziny lub pracuje więcej niż te przeciętne 40 godzin, to powinien otrzymywać z tego tytułu wyższe wynagrodzenie lub zwrot w postaci dodatkowych dni wolnych. Jeśli tego nie zrobimy, to będziemy mieli fikcję krótszego czasu pracy - oceniał Kubisiak.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(41)
WYRÓŻNIONE
NNN
2 lata temu
A w mojej firmie chętnie by wdrożyli 6-dniowy system pracy. Byle za madgodziny nie płacić.
Wicu
2 lata temu
U mnie obojętne. 3h pracuję 5h udaję. W ustawie możecie wpisać co chcecie.
Łowca kropek
2 lata temu
Biznes zadowolony, przygotowuje się do wdrożenia AI. Równolegle trwają prace nad wprowadzeniem dochodu gwarantowanego. Łączcie kropki
NAJNOWSZE KOMENTARZE (41)
Radek
2 lata temu
Ja dostosowuję sobie mój harmonogram pracy do własnych potrzeb i preferencjo. Nie mam narzuconych godzin czy dni, co niesamowicie mi się podoba. Jeszcze rok, temu przed zatrudnieniem w https://youaretheboss.pl nie sądziłem, że będzie to możliwe.
Tomek
2 lata temu
Brawo ja proponuję 3 dni pracy to prywaciarzom klapki z nóg pospadają bo nie będzie na nowe BMW brawo
Gość
2 lata temu
Proponuję 3 dniowy tydzień pracy. Od wtorku do czwartku. Wtedy jest największą wydajność pracy. Poniedziałek i piątek to najmniej wydajne dni pracy.
Darko
2 lata temu
w USA pracują po 10h od pn. do niedzieli. chyba są już za polską w rozwoju nie?
frank
2 lata temu
Anglicy i tak nie pracują to lenie to co za różnica?
...
Następna strona