Reformowanie prawa pracy. "Napisanie nowego kodeksu pracy to konieczność"

Pracownicy i reprezentujące ich związki zawodowe skarżą się, że z roku na rok spada liczba zbiorowych - zakładowych i ponad zakładowych - układów pracy.

Zdaniem mecenas Marty Matyjek, członkini Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy z ramienia BCC, przyczyną są zapisy artykułu 9 Kodeksu Pracy mówiące między innymi, że postanowienia układów zbiorowych pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu Pracy. Pracodawcy nie są więc zainteresowani zawieraniem takich umów.

Według Marty Matyjek, umożliwienie stronom negocjującym układ zbiorowy - pracodawcom i związkom zawodowym, wprowadzenia uzgodnionych odstępstw od zapisów Kodeksu sprawiłoby, że powstawałaby większa liczba zbiorowych układów pracy, co byłoby korzystne zarówno dla pracobiorców, jak i dla pracodawców, a także dla całej gospodarki. Mecenas Marta Matyjek wyraziła nadzieję, że Komisja Kodyfikacyjna znajdzie rozwiązanie zachęcające do tego.

W powołanej przez premier Beatę Szydło 15 września tego roku Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy działają dwa zespoły - zespół do spraw opracowania indywidualnego prawa pracy i zespół do spraw zbiorowego prawa pracy. Te dwa zespoły pracują niezależnie od siebie. Komisja ma działać do marca 2018 roku czyli dokładnie 18 miesięcy.

Wiceprezes BCC Zbigniew Żurek zwraca uwagę, że obecnie obowiązujący kodeks pracy zupełnie nie przystaje do rzeczywistości - liczy sobie ponad 40 lat - powstał w czerwcu 1974 roku w czasie socjalizmu, za rządów Gierka. Był wielokrotnie zmieniany. "Napisanie nowego kodeksu od początku jest więc koniecznością" - zaznaczył Zbigniew Żurek.