Zgodnie z planem działalności Narodowego Banku Polskiego na lata 2014-2016 w tym półroczu rozpoczyna się proces racjonalizacji zatrudnienia. Według Dziennika Gazety Prawnej pracę straci ponad 500 osób, czyli około 15 procent wszystkich pracowników NBP.
Bank centralny restrukturyzację zatrudnienia nazywa bardziej programem dobrowolnych odejść. Cały proces powinien zostać zakończony do końca przyszłego roku. Obejmie 550 osób z ponad 3600 zatrudnionych na koniec ubiegłego roku.
- _ Narodowy Bank Polski unowocześnia się, coraz częściej wykorzystujemy narzędzia elektroniczne, zakupiliśmy nowoczesne sortery, wprowadziliśmy elektroniczny obieg dokumentów i szykujemy się do wprowadzenia systemu Nowej Bankowości Elektronicznej. To wszystko powoduje, że zwiększamy wydajność przy mniejszym nakładzie pracy. Powstały więc pewne obszary, w których optymalizacja zatrudnienia jest po prostu niezbędna _ - tłumaczy Przemysław Kuk, rzecznik prasowy NBP w rozmowie z DGP.
Wynagrodzenia to jedna z najważniejszych kategorii w strukturze kosztowej banku centralnego. Ich ograniczania jest konieczne, biorąc pod uwagę fakt, że w 2013 roku NBP nie wykazał zysku, który w poprzednich latach wynosił nawet kilka miliardów złotych.
Czytaj więcej w Money.pl
