Zmiany w Kodeksie pracy coraz bliżej. Sejm przyjął poprawki
Sejm przegłosował poprawki techniczne i doprecyzowujące Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt zakłada, że od 2026 roku do stażu pracy będą wliczane m.in. umowy-zlecenia i okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Będzie to oznaczało prawo do dłuższego urlopu płatnego.
Sejm przyjął poprawki Senatu ws. zmiany naliczania stażu pracy
Sejm zaakceptował w piątek poprawki Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany przewidują, że do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na umowie o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem 2026 roku.
Nowe zasady naliczania stażu pracy
Poprawki Senatu miały charakter techniczno-doprecyzowujący. Nowelizacja trafi teraz do podpisu prezydenta Karola Nawrockiego. Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy zaliczone zostaną:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- czas współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem,
- wykonywanie umów-zleceń, świadczenie usług lub agencyjnych,
- praca jako osoba współpracująca,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (inne niż zatrudnienie).
Z małego second-handu do imperium. Białostocka sieć podbija region
Dokumentowanie stażu pracy
Ministerstwo podkreśliło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. W przypadku okresów niepodlegających zgłoszeniu do ZUS oraz pracy zarobkowej za granicą, konieczne będzie przedstawienie odpowiednich dokumentów na zasadach ogólnych reguł dowodowych. O stosowne zaświadczenia można ubiegać się już teraz, składając dyspozycję przez platformę zus.pl/ezus/logowanie.
W katalogu usług należy wybrać usługę "US-7 wniosek o wydanie zaświadczenia/ informacji z konta osoby ubezpieczonej". Po uzupełnieniu danych należy wybrać formę odbioru zaświadczenia - domyślnie zaznaczona jest opcja odbioru w formie elektronicznej poprzez PUE. Do wysłania wniosku wymagana jest autoryzacja przez profil zaufany, ePUAP, lub konto ZUS.
Więcej urlopu dzięki nowym przepisom
Nowe regulacje wpłyną na wymiar urlopu wypoczynkowego u pracowników z niższym stażem. Pracownik z 7-letnim stażem pracy, który udokumentuje cztery lata pracy na umowie-zleceniu, po 1 stycznia 2026 r. zyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.
Obecnie wymiar urlopu wynosi 20 dni – przy stażu krótszym niż 10 lat, 26 dni – przy stażu co najmniej 10 lat. Zaznaczmy, że do stażu urlopowego liczą się okresy nauki i studiów – wystarczy ukończony licencjat, by mieć "na start" liczone osiem lat stażu.
Ustawa przewiduje dwa terminy wejścia w życie. Od 1 stycznia 2026 r. będzie to dotyczyło sektora publicznego, a od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla sektora prywatnego.
