akademia prawa

Trybunał Konstytucyjny wydał orzeczenie, które może sporo namieszać na rynku nieruchomości. Według TK niezgodny z konstytucją jest przepis określający definicję "budowli" i "budynku" na potrzeby podatku od nieruchomości.

Każda działalność gospodarcza obarczona jest ryzykiem. Wydaje się, że przy tak silnie zmieniającym się świecie, postępującej globalizacji, istotnych zdarzeniach jednorazowych czy ryzykach systemowych, koncepcja zarządzania ryzykiem braku zgodności nie tylko będzie postawiona w centrum zarządzania przedsiębiorstwem, ale nabierze szczególnego znaczenia.

Z jednej strony to szansa na uniknięcie trwałej niewypłacalności i upadłości, z drugiej skomplikowana procedura, którą trudno przeprowadzić. Jednak firmy, dla których wiązanie końca z końcem staje się niemożliwe, korzystają z niej codziennie. Przybliżamy przepisy funkcjonujące jako zmienione postępowanie o zatwierdzenie układu z tzw. opcją obwieszczenia o ustaleniu dnia układowego.

Czas dyskutowania o wartościach i znaczeniu inkluzywności w organizacjach mija. Nadchodzi moment podjęcia konkretnych kroków, które zbudują włączające środowisko pracy. Rynek jest dojrzały i gotowy do etapu wdrożenia z dwóch powodów. Przede wszystkim, takie są oczekiwania konsumentów i pracowników, a do tego przyspieszenie tego procesu nastąpi za sprawą zbliżających się zmian regulacyjnych, czyli m.in. dzięki dyrektywie ws. transparentności wynagrodzeń.

W ostatnich tygodniach opublikowano kilka wyroków sądów administracyjnych, które mogą mieć niebagatelne znaczenie dla wielu jednoosobowych działalności gospodarczych. Szczególnie w przypadku managerów i ekspertów, bo rzecz dotyczy specyficznych, ale całkiem częstych sytuacji – gdy JDG świadczy usługi na rzecz spółki powiązanej z osobą prowadzącą tę działalność.

W ostatnim czasie miałem okazję rozmawiać z zarządzającymi funduszami inwestycyjnymi w Londynie, którzy alokują swoje aktywa również na rynkach Europy Centralnej. W trakcie rozmowy okazało się, że coraz częściej w swoich modelach inwestycyjnych uwzględniają dane ESG - a więc informacji dotyczących zagadnień środowiskowych (Environemt), społecznych (Social) i ładu korporacyjnego (Governance). Takie podejście nie jest na razie powszechnie stosowane, ale wkrótce może stać się nowym standardem, zmieniającym paradygmat inwestycyjny na rynkach kapitałowych na świecie.

Wkrótce w polskich przepisach na stałe zagoszczą dwa dni wolnego za oddanie krwi lub osocza. Pracodawcy chcą zmian i proponują albo powrót do jednego dnia, albo na wzór Niemiec lub Czech – wypłatę rekompensaty dla dawców.

Coraz częściej słyszymy głosy, że czterodniowy tydzień pracy jest dobrym pomysłem. Pracownicy entuzjastycznie podchodzą do tematu. Eksperyment taki realizowany jest, czasami z sukcesem, w niektórych firmach lub krajach. Przedsiębiorcy, widząc "entuzjazm" do pracy niektórych pracowników, sarkastycznie proponują trzydniowy tydzień pracy lub dwudniowy. Bo kto z nas nie chciałaby otrzymywać swojego obecnego wynagrodzenia za etat z mniejszą liczbą godzin?

Obowiązkowy Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzi w życie od 1 lipca 2024 roku. Nowe przepisy zaczną obowiązywać za ponad rok. Z pozoru zostaje więc niewiele czasu na wdrożenie wszystkich nowości i aktualności do systemów finansowo-księgowych, które umożliwią przesyłanie e-faktur. Czym jest KSeF i co oznacza dla przedsiębiorców? Wyjaśniamy.

Zaczęło się wielkie odliczanie do dnia wejścia w życie przepisów o fundacji rodzinnej. Już od 22 maja 2023 roku przedsiębiorcy będą mieli możliwość zakładania fundacji rodzinnych. Niewątpliwie wprowadzenie tej długo wyczekiwanej instytucji do polskiego porządku prawnego jest rewolucją, a na pewno rewolucją dla firm rodzinnych.

Przez lata dużym ograniczeniem dla upowszechnienia kwalifikowanego podpisu elektronicznego była tradycyjna forma weryfikacji tożsamości wymagająca wizyty w specjalnym punkcie lub u notariusza. Obecnie niemal wszyscy dostawcy w Polsce oferują możliwość zdalnej weryfikacji na potrzeby wydania certyfikatów kwalifikowanych.

Dla przedsiębiorców zbliżają się terminy na podjęcie ważnych decyzji dotyczących wyboru formy opodatkowania. W tym roku okoliczności są jednak szczególne, co jest skutkiem karuzeli zmian w przepisach, jaką przyniósł w 2022 roku Polski Ład.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. – Praca zdalna w ostatecznym kształcie budzi obawy pracodawców. To nie jest ich wymarzony projekt, którego by oczekiwali i którego się spodziewali – mówi nam Ewelina Pietrzak-Wojnicz, radczyni prawna.

Krajowy System e-Faktur (KSeF) to system teleinformatyczny do wystawiania, przechowywania i przesyłania faktur ustrukturyzowanych. Od początku 2022 r. jest dobrowolny. Zgodnie z ostatnią informacją Ministerstwa Finansów 1 lipca 2024 r. stanie się obowiązkowy. Wcześniej wprowadzenie KSeF zapowiadano na 1 stycznia 2024 r. więc możliwe, że ta data ulegnie zmianie. Co Krajowy System e-Faktur oznacza dla przedsiębiorców?

Z punktu widzenia zmian demograficznych i wzrostu obciążeń osób pracujących musimy myśleć o wydłużaniu aktywności ekonomicznej wśród seniorów. Dlatego należy dokładnie przeanalizować skutki wprowadzenia emerytur stażowych w Polsce – pisze w artykule dla Akademii Biznesu prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Przedsiębiorstwo nie powinno troszczyć się tylko i wyłącznie o swój interes ekonomiczny. Biznes powinien przynosić szeroko pojęte korzyści wszystkim interesariuszom, społecznościom lokalnym i środowisku. To również cała płaszczyzna obowiązków sprawozdawczych w tym zakresie, które już wkrótce obejmą znaczną część przedsiębiorstw wraz z ewolucją rynku kapitałowego.

Bez dogłębnej znajomości podatków, monitorowania zmian, ale też wyrobienia w sobie umiejętności błyskawicznego reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, firmy w tym roku mogą się znaleźć w wyjątkowo niekorzystnej sytuacji.

Nowy rok – jak zawsze – przyniósł przedsiębiorcom sporo zmian w prawie podatkowym. I choć tym razem rząd nie zafundował podatnikom kolejnej odsłony Polskiego Ładu, to nowości w polityce fiskalnej nie brakuje. Przyjrzyjmy się tym najważniejszym.

Nikt nie chce przyznać się, że ma problemy z płynnością. Firmy uderzone kryzysem czy sytuacją makroekonomiczną zwlekają z tym do momentu, aż jest za późno. Wtedy domagają się od banków szybkiej restrukturyzacji, która ma przywrócić płynność finansową. Sęk w tym, że coś takiego nie istnieje. Proces może potrwać miesiące - pisze w Akademii Biznesu Krzysztof Felker, ekspert ds. restrukturyzacji przedsiębiorstw w PwC Polska.

Ten rok będzie trudny dla pracodawców. Zmienia się wiele przepisów, a przedsiębiorcom przybywa obowiązków. Wzrosną nie tylko wynagrodzenia, ale także składki na ZUS, co zwiększy obciążenia firm. Nadchodzi także rewolucja w prawie pracy. Dostosowanie się do tych zmian będzie dla wielu pracodawców dużym wyzwaniem.

Nadchodzący rok będzie rokiem podwyżek: zarówno wynagrodzeń, jak i składek do ZUS. A kiedy wejdą w życie zapowiadane od wielu miesięcy zmiany w Kodeksie pracy, wtedy czeka nas prawdziwa rewolucja. Oto najważniejsze zmiany i ich konsekwencje dla pracodawcy i pracownika.

O wpisanie na tzw. listę krytyczną gwarantującą zamrożenie cen energii w 2023 r. zabiegali m.in. piekarze, młynarze, mleczarze i producenci makaronu. Nikomu z nich nie udało się tam dostać. Produkują na starych umowach z dostawcami energii lub już ograniczyli produkcję. Bez pomocy państwa ich działalność staje się nieopłacalna.

Sezon świątecznych zakupów to szereg promocji i okazji. Okazji dla sprzedawców, ale też okazji dla przestępców. Jak kupować świadomie? Jakie konsumenci mają prawa, a jakie obowiązki mają właściciele sklepów, czy sieci handlowe? Jak podczas sezonu, który jest okazją także dla oszustów, uchronić się przed nimi albo zareagować, gdy zostaniemy oszukani? O tym w "Programie Money.pl" opowiadała Małgorzata Cieloch, rzecznik UOKiK, dyrektor Departamentu Komunikacji w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów.

Ceny gazu dla gospodarstw domowych w 2023 r. zostaną zamrożone, tymczasem firmy zostały wykluczone z tej pomocy. Przedstawiciele części branż już sygnalizują, że doprowadzi to do upadłości wielu firm. - Na razie padają restauracje i piekarnie, ale w przyszłym roku szykuje się kumulacja podwyżek. To będzie prawdziwe tsunami, nawet duże firmy mogą tego nie przetrwać - ostrzegają.