benefity dla pracowników

Google zaciska pasa i tnie koszty. Biura giganta, znane dotychczas ze swojej wystawności, stracą część swojego blasku. W kuchniach ma być mniej darmowych przekąsek, nie będzie już masaży. Firma chce oszczędzać nawet na komputerach.

Benefity pracownicze to pozapłacowe świadczenia oferowane przez pracodawców. Ich zadaniem jest nie tylko zwiększenie motywacji pracowników, ale i zwiększenie atrakcyjności pracodawcy w oczach potencjalnych kandydatów. Obecnie standardem jest, że zarówno większe, jak i mniejsze firmy, oferują różne benefity. Jak wygląda opodatkowanie benefitów pracowniczych?

Benefity w rodzaju opieki medycznej czy kart sportowych to z punktu widzenia wielu pracowników żaden prezent ze strony firmy, ale zupełnie oczywisty dodatek do umowy. Firmy coraz więcej wydają na pozapłacową motywację załogi: w tym roku będzie kosztować prawie 13 mld zł.

Była minister cyfryzacji, a dziś szefowa firmy MC2 Innovations uruchamia platformę Carrotspot. Będzie to narzędzie dla pracodawców do motywowania swoich podwładnych. Czy zawojuje rynek? – Czekamy na wielkie boom – odpowiada Anna Streżyńska.

System kafeteryjny pozwala sprawnie zarządzać systemem świadczeń pozapłacowych. To szczególnie ważne w momencie, gdy mamy do czynienia z rynkiem pracowników.

W pełni płatny, sześciotygodniowy urlop dla każdego ojca - taką ofertą kusi firma ubezpieczeniowo-finansowa Aviva. Eksperci nie mają wątpliwości - pracodawcy nie mogą oferować już tylko dobrego wynagrodzenia. Teraz niezbędny jest też dobry socjal.

Walka firm o pracownika jest coraz bardziej zaciekła. Doskonale widać to po świątecznych benefitach. Coraz mniej popularne są bony podarunkowe, coraz częściej pracownicy mogą liczyć na gotówkę. Są i bardziej wymyślne "prezenty" firmowe - fotobudka, koktajle czy darmowa pizza.

Rynek pracy coraz częściej postrzegany jest jako rynek pracownika. Pewne jest, że samo wynagrodzenie finansowe jest niewystarczające.