kadry (strona 17 z 48)

Przedsiębiorca może zatrudnić rodziców w firmie na podstawie umowy o pracę i mimo tego płacić za nich dużo niższy ZUS.

Wydłużony, płatny urlop obejmie nie tylko rodziców zatrudnionych na etatach, ale wszystkich, którzy opłacają ubezpieczenie zdrowotne.

Według wicepremiera miejsc pracy w Polsce może przybyć m.in. dzięki zdobywaniu nowych rynków zbytu.

Nienaliczone zaliczki na podatek dochodowy od zaległej wypłaty trzeba będzie uwzględnić w momencie spłaty długu wobec pracownika. Inna będzie jednak podstawa naliczenia ich.

Jakie klauzule niedozwolone można spotkać najczęściej? Trudno mówić tu o jakimś rankingu, jednak warto, aby pracownicy wiedzieli na jakie zapisy powinni być wyczuleni.

Jedną z bardzo popularnych i szeroko wykorzystywanych w praktyce umów w branży remontowo-budowlanej jest umowa o roboty budowlane.

Pracownik lub pracodawca powinni mieć możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia tak, aby potwierdzić drugiej stronie jego odbiór.

Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa?

Zatrudnianie niepełnosprawnych regulowane jest przez szereg przepisów, które mają ułatwiać funkcjonowanie takich osób na rynku pracy.

Doradcy podatkowi i osoby prowadzące biura rachunkowe muszą starannie zawierać umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej.

Zasadniczo wypłacane pracownikowi należności z tytułu odbywanych podróży będą stanowiły dla niego przychód ze stosunku pracy.

Przejście z etatu na samozatrudnienie może okazać się korzystnym rozwiązaniem, pozwalającym przede wszystkim na zmniejszenie składek ZUS i obciążeń podatkowych.

W dniu 26. urodzin zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń.

W podstawie wymiaru zasiłków nagrodę uwzględnia się po spełnieniu dwóch warunków.

Niewypłacenie pensji pracownikowi może się okazać dla pracodawcy dużym obciążeniem.

Pojawiają się w firmie na kilkumiesięcznym kontrakcie, wykonują określone zadanie i znikają. Są skuteczni i generują mniejsze koszty niż managerowie zatrudnieni na etat.

Istnieją sytuacje, które zwalniają pracodawcę z obowiązku tworzenia planów urlopowych.

Umowy zlecenie zostaną oskładkowane. Pracodawcy będą musieli odprowadzać od nich ZUS.

Po spełnieniu określonych warunków kwoty ubezpieczenia pracowników mogą obniżyć podstawę do opodatkowania przedsiębiorcy.

W styczniu, po raz pierwszy od roku, zmniejszyła się liczba jednoosobowych firm w rejestrze REGON.

Ile i w jakich sytuacjach pracodawca może dokonać potrącenia z pensji pracownika.

Jak rozliczyć nadliczbowe godziny czasu prawy kierowcy?

Czy zasiłek chorobowy należy się zastępcy po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem zastępowanym?

Płatnicy chętnie zawierają umowę o dzieło, gdyż nie jest ona samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym.

Na czym polegają zmiany przepisów dotyczących ustalania emerytury według mieszanego sposobu? Kto jest uprawniony do skorzystania z tej możliwości?