kadry (strona 16 z 48)

Obowiązki pracodawcy powinny być znane zarówno pracownikom firmy, jak i zatrudniającym.

Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

Zmiany będą korzystne dla osób bezrobotnych zatrudnionych na podstawie œumów śmieciowych (umowa o dzieło, umowa zlecenie) oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą.

Od 1 marca 2013 r. ustawodawca wprowadził limit wydatków na noclegi w krajowej podróży służbowej.

39 proc. firm w ostatnim półroczu zwiększyło zatrudnienie - wynika z badania firmy Randstad.

Wiele firm coraz częściej finansuje swoim pracownikom kursy doszkalające w zakresie bezpiecznej i defensywnej jazdy.

Często jesteśmy świadkami sytuacji, gdy pracodawcy przedkładają pracownikom do podpisu tzw. umowy lojalnościowe. Znajduje się w nich zobowiązanie się pracownika do podpisania weksla in blanco.

Przedsiębiorcy do swoich firmowych pojazdów mogą zaliczyć także rower, skuter czy motocykl, jeżeli profil działalności na to pozwala.

W przeciwnym razie zatrudniająca go firma nie dostanie zaświadczenia potwierdzającego, że podlega on ubezpieczeniu w Polsce.

Polisy ubezpieczeniowe od utraty pracy to kuszące rozwiązanie np. dla osoby, która zamierza zaciągnąć kredyt hipoteczny.

Niemal 60 proc. firm nie kontroluje aplikacji uruchamianych przez podwładnych.

Od dzisiaj, za przekroczenie czasu pracy kierowcy grozi grzywna do 500 złotych, a za nie prowadzenie ewidencji nawet 1000 złotych.

Większa realna kwota wynagrodzenia, mały ZUS - takimi hasłami pracodawcy często kuszą swoich podwładnych, proponując przejście na samozatrudnienie.

Koszty ponoszone przez firmy na flotę stanowią jej znaczną część wydatków. Dlatego coraz częściej poruszana jest kwestia ich optymalizacją.

Polacy coraz mniej boją się utraty zatrudnienia i coraz częściej optymistycznie patrzą w przyszłość.

Minister pracy mimo bojkotu związków zawodowych będzie nadal zwoływał Komisję Trójstronną.

Na działania służące walce z tym problemem UE przeznaczy w latach 2014-20 co najmniej 8 mld euro.

Rozpoczęcie życia zawodowego łączy się nie tylko ze stresem, ale także z formalnościami. Mało kto je lubi, ale nie ukrywajmy - to one w dużej mierze kształtują naszą sytuację prawną.

Około 9 tys. uczniów ze szkół zawodowych woj. śląskiego zgłosiło się dotąd do programu Mam zawód, mam pracę w regionie.

Po raz pierwszy od trzech lat wyhamował w Polsce wzrost liczby pracujących i aktywnych zawodowo - czytamy w komunikacie NBP.

20 procent firm planuje w ciągu najbliższych sześciu miesięcy zwiększyć zatrudnienie. 13 procent przedsiębiorstw zamierza je zmniejszyć.

To ryzyko związane z pracą w gospodarstwach dotyczy nie tylko rolników ale także ich rodzin a zwłaszcza dzieci, które nie powinny być dopuszczane do niebezpiecznych maszyn i urządzeń.

Z 1600 do co najmniej 1680 zł ma wzrosnąć w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie.

Aż 70 proc. polskich pracodawców deklaruje, że nie zamierza zatrudniać pracowników w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Przedsiębiorca może zatrudnić rodziców w firmie na podstawie umowy o pracę i mimo tego płacić za nich dużo niższy ZUS.