kadry (strona 19 z 48)

Warunkiem decydującym o możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych prowadzonej działalności gospodarczej, wynagrodzenia wypłacanego dziecku, jest jego pełnoletniość.

We wrześniu zatrudnienie w gospodarce nie zmieniło się, a wynagrodzenia wzrosły o 1,6 proc. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku

8 listopada 2012 r. zostanie zainaugurowany Światowy Tydzień Przedsiębiorczości.

Znacznego wzrostu bezrobocia możemy spodziewać się w listopadzie i w grudniu.

Pracodawca za każdy miesiąc trwania umowy o pracę jest zobowiązany do składania dokumentów rozliczeniowych za zatrudnioną osobę.

Problem powstaje, gdy po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego okaże się, że jego stanowisko zostało zlikwidowane.

Przedsiębiorca, który płaci pracownikowi pensję minimalną, musi się liczyć z dodatkowym kosztem zatrudnienia. Wzrosną też składki na ZUS.

Rząd i partnerzy społeczni negocjują w Komisji Trójstronnej zmiany, które mają ograniczyć rekordową w Polsce liczbę umów o pracę na czas określony.

Gdy w danym miesiącu mimo wykonywania zlecenia ubezpieczony nie uzyskał żadnego przychodu, podstawa wymiaru składek i ich kwota będzie wynosiła 0 zł.

Z przepisów Kodeksu pracy jasno bowiem wynika, że urlop ten przysługuje tylko pracownikom.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opracowało już jednak projekt rozporządzenia, który podwyższa wysokość diet za podróż krajową do 30 zł za dobę.

Dla osoby, która zarabia 7 tysięcy złotych brutto oznacza to 197 zł mniej za miesiąc, w którym wybrała się na dwutygodniowy urlop.

Monza mieć wątpliwość czy przy badaniach psychologicznych kierowców można skorzystać ze zwolnienia od podatku.

Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności. Sprawdź, czy jest to zgodne z prawem?

Kwoty te z zasady podlegają zwolnieniu z opodatkowania PIT, ale tylko do pewnej wysokości i przy spełnieniu określonych warunków.

Ciąża pracownicy może rodzić sytuacje szczególne, przy których mogą wystąpić wątpliwości co do wysokości wypłacanego zasiłku chorobowego.

Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać albo pracownica, albo pracownik.

Przedsiębiorstwa zamiast zatrudniać nowych pracowników, wolą raczej płacić za nadgodziny tym osobom, które już pracę mają - twierdzi PKPP Lewiatan.

O efektywności pracownika decyduje wiele czynników zarówno z życia osobistego jak i zawodowego. Jednym z najważniejszych jest motywacja

Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy.

Wczasy zagraniczne, zielona szkoła dziecka, sanatorium - każda z tych form wypoczynku pracownika może być dofinansowana przez jego pracodawcę.

Wszelkie uzgodnienia pomiędzy stroną oferująca praktyki a praktykantem, muszą mieć formę pisemnej umowy - ustne deklaracje nie są wiążące.

Podstawową formą zatrudniania są umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony. W przeciwieństwie do innych form dają one szczególną ochronę.

Aż 37 procent pracodawców w Polsce nie może znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Prowadzący kadry powinni pamiętać, że pracownicy w ciąży przysługuje inny wymiar wynagrodzenia chorobowego, niż po poronieniu.