kodeks pracy (strona 14 z 18)

Kodeks pracy nie określa jednoznacznie czy pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na urlop zaległy. Jeśli pracownik nie chce złożyć wniosku na urlop zaległy, pracodawca nie może mu go udzielić przymusowo

Szczegółowe zasady postępowania w praktyce buduje się w oparciu o kodeks cywilny. Można go bowiem stosować - pod pewnymi warunkami - w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy.

Kwestie związane z urlopem dodatkowym pracownika niepełnosprawnego w praktyce sprawiają mnóstwo problemów w różnych sytuacjach. Jak je rozwiązać?

Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym znajduje się w sytuacji szczególnej z uwagi na długą przerwę w świadczeniu pracy

Kiedy i w jakich sytuacjach pracownik może go wziąć? Czy z takiego urlopu można zostać odwołanym? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego dnia?

Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym znajduje się w sytuacji szczególnej z uwagi na długą przerwę w świadczeniu pracy. Z tego względu ustawodawca objął takiego pracownika wzmożoną ochroną prawną.

Przed podjęciem pracy musiałem odbyć szkolenie, które uprawniało mnie do wykonywania zawodu. Po pół roku pracy postanowiłem zmienić zatrudnienie i złożyłem wypowiedzenie. Czy pracodawca ma prawo żądać ode mnie zwrotu kosztów za odbyty kurs?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Pracy nie mam od ponad roku. Teraz mam jednak jeszcze większą motywację, by ją zdobyć. Czy powinnam od razu, jeszcze na rozmowie kwalifikacyjnej, powiedzieć pracodawcy, że jestem w ciąży, czy lepiej to ukryć? Czy mogę ponieść jakieś konsekwencje jak wyjdzie na jaw moja ciąża?

Kodeks Pracy nie reguluję bezpośrednio skutków niezachowania pisemnej formy umowy o pracę

Ile można maksymalnie przebywać na zwolnieniu lekarskim, które wystawiane jest w celu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem?

Kiedy pracownik ponosi koszta za wyrządzoną szkodę w czasie wykonywania pracy?

Kiedy pracownik jest odpowiedzialny za mienie firmy?

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych przypadkach.

Dwa lata temu przytrafił mi się epizod kryminalny, przez który zostałem zwolniony z pracy. Teraz chciałbym wrócić na rynek pracy.

Jak krok po kroku wygląda cały proces i o czym muszę pamiętać jako pracodawca? Czy mogę liczyć na dofinansowanie, aby stworzyć nowe miejsce pracy?

Aby umowa o pracę zawarta na czas określony mogła zostać rozwiązana, musi być zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy - ponadto w umowie musi być zawarta klauzula dopuszczająca wypowiedzenie tej umowy.

Kodeks pracy przewiduje, że w przypadku gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, z pracownikiem takim można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Podatkowe skutki finansowania przez pracodawcę kosztów imprezy integracyjnej od lat wzbudzają liczne wątpliwości organów podatkowych i sądów administracyjnych.

Czy firma jest zobowiązana wysłać mi wcześniej takie skierowanie na badania, aby po powrocie z urlopu wychowawczego móc normalnie pracować? Czy dopiero, gdy wrócę do firmy?

Sposobów na omijanie prawa pracodawcy znają wiele. Jednym z nich jest choćby przejmowanie zadłużonej firmy za pieniądze przez niewypłacalnego przedsiębiorcę.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będąc w ciąży korzysta ze specjalnej ochrony, szczególnie w aspekcie możliwości wypowiedzenia stosunku pracy. Generalnie pracownica w ciąży korzysta z ochrony prawnej od chwili zawiadomienia swojego pracodawcy o ciąży.

Prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych praw pracownika wynikającym z art. 14 Kodeksu pracy [KP]. Uprawnienie to jest realizowane przez przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Od ośmiu miesięcy jestem na urlopie wychowawczym i okazało się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Jak wygląda teraz sytuacja z wynagrodzeniem?

Czy będąc na okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) pracownik może pójść na zwolnienie lekarskie i czy w takiej sytuacji otrzyma wynagrodzenie i jakie? Co się stanie jeśli L4 wykroczy poza okres wypowiedzenia?