kodeks pracy (strona 15 z 19)

Badanie lekarskie po urlopie wychowawczym

Badanie lekarskie po urlopie wychowawczym

Czy firma jest zobowiązana wysłać mi wcześniej takie skierowanie na badania, aby po powrocie z urlopu wychowawczego móc normalnie pracować? Czy dopiero, gdy wrócę do firmy?
Pracodawcy nagminnie omijają prawo

Pracodawcy nagminnie omijają prawo

Sposobów na omijanie prawa pracodawcy znają wiele. Jednym z nich jest choćby przejmowanie zadłużonej firmy za pieniądze przez niewypłacalnego przedsiębiorcę.

Ciąża wykryta w okresie wypowiedzenia

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

Ochrona prawna pracownic w ciąży

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będąc w ciąży korzysta ze specjalnej ochrony, szczególnie w aspekcie możliwości wypowiedzenia stosunku pracy. Generalnie pracownica w ciąży korzysta z ochrony prawnej od chwili zawiadomienia swojego pracodawcy o ciąży.
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz wiedzieć

Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz wiedzieć

Prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych praw pracownika wynikającym z art. 14 Kodeksu pracy [KP]. Uprawnienie to jest realizowane przez przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Urlop wychowawczy a następna ciąża

Od ośmiu miesięcy jestem na urlopie wychowawczym i okazało się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Jak wygląda teraz sytuacja z wynagrodzeniem?

Zwolnienie lekarskie w czasie wypowiedzenia

Czy będąc na okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) pracownik może pójść na zwolnienie lekarskie i czy w takiej sytuacji otrzyma wynagrodzenie i jakie? Co się stanie jeśli L4 wykroczy poza okres wypowiedzenia?
Szykują się duże zmiany w prawie pracy

Szykują się duże zmiany w prawie pracy

Rząd i partnerzy społeczni rozmawiają o modyfikacjach przepisów, dotyczących czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych
Urlopy okolicznościowe. Potrafią kilka razy "uśmiercić" babcię

Urlopy okolicznościowe. Potrafią kilka razy "uśmiercić" babcię

Pracodawca ma prawo poprosić o potwierdzenie wydarzeń, jakie zmusiły pracownika do skorzystania z płatnego urlopu.
Za pracę w sobotę należy się inny dzień wolny

Za pracę w sobotę należy się inny dzień wolny

Sytuacja wygląda inaczej niż przy rekompensacie za pracę w niedziele i święta, gdzie możliwa jest wypłata dodatku do wynagrodzenia.
Okresową umowę o pracę można wypowiedzieć tuż przed emeryturą

Okresową umowę o pracę można wypowiedzieć tuż przed emeryturą

Szef może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, która i tak w normalnym trybie rozwiązałaby się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego .
Zwolnią Cię za prywatne korzystanie z firmowego laptopa

Zwolnią Cię za prywatne korzystanie z firmowego laptopa

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który wbrew zakazowi korzystał przez dłuższy czas ze służbowego laptopa dla celów prywatnych.
Kodeks pracy 2011. Przepisy o umowach, urlopach, wynagrodzeniach

Kodeks pracy 2011. Przepisy o umowach, urlopach, wynagrodzeniach

Prezentujemy najnowszy uaktualniony Kodeks Pracy, naprawdę warto się z nim zapoznać.

Kiedy przysługuje 26 dni urlopu?

Kiedy przysługuje mi 26 dni urlopu? Skończyłem studia inżynierskie w 2010 roku
Jak długo trzeba odpracowywać szkolenie fundowane przez firmę

Jak długo trzeba odpracowywać szkolenie fundowane przez firmę

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez maksymalnie 3 lata od zakończenia szkolenia.

Czy podczas urlopu bezpłatnego można podjąć inną pracę?

Czy biorąc urlop bezpłatny w czasie umowy o pracę, mogę podjąć inną pracę?
Odrzucenie nowych warunków zatrudnienia, a odprawa

Odrzucenie nowych warunków zatrudnienia, a odprawa

Sam fakt nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy może w niektórych sytuacjach stanowić współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę.
Jak wlicza się okres wypowiedzenia do stażu pracy

Jak wlicza się okres wypowiedzenia do stażu pracy

Problem z obliczaniem okresu wypowiedzenia pojawia się przy umowach na czas nieokreślony, ponieważ zależy od długości stażu pracy u danego pracodawcy.
Polacy pracują po godzinach

Polacy pracują po godzinach

Kontrola PIP wykazała, że najgorzej wygląda sytuacja pracowników ochrony, straży pożarnej i kadr.

Odpowiedzialność pracownika za mienie firmy

Kwestie odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone reguluje kodeks pracy w art. 124-127.
Kodeks pracy z luką. Zmuszają do pracy w weekendy

Kodeks pracy z luką. Zmuszają do pracy w weekendy

Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w sobotę i niedzielę.

Pracownicy pod specjalną ochroną

Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym znajduje się w sytuacji szczególnej z uwagi na długą przerwę w świadczeniu pracy. Z tego względu ustawodawca objął takiego pracownika wzmożoną ochroną prawną, przewidując m.in. ograniczenie możliwości zwolnienia takiego pracownika oraz zapewnienie mu odpowiedniego stanowiska pracy i warunków płacy.
Świadczenie pracy na postawie umowy innej, niż umowa o pracę

Świadczenie pracy na postawie umowy innej, niż umowa o pracę

Bardzo często osoba fizyczna wybiera inny rodzaj wykonywania pracy niż świadczenie pracy na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Do dyspozycji są różne formy prawne: samozatrudnienie, praca za pośrednictwem agencji tymczasowej lub zawieranie umów prawa cywilnego. Wybór jednej z tych form, wpływa na obniżenie kosztów pracy.
Kiedy szef może przerwać nam wakacje?

Kiedy szef może przerwać nam wakacje?

Kodeks pracy pozwala na to w wyjątkowych sytuacjach, np. jeśli w firmie będzie poważna awaria i będziemy niezbędni do jej usunięcia.
Długoterminowa umowa o pracę. Kiedy można ją zawrzeć

Długoterminowa umowa o pracę. Kiedy można ją zawrzeć

Zawarcie umowy terminowej na wyjątkowo długi okres czasu może być uznane za obejście przepisów prawa.