kodeks (strona 85 z 89)

Data podpisania umowy o pracę i rozpoczęcia tej pracy to zwykle ten sam dzień. Ale nie zawsze tak musi być.

Zawierając umowę o pracę, pamiętaj, że nie tylko Kodeks Pracy wpływa na jej treść. Istnieją też inne przepisy.

W sytuacji szczególnej, której wcześniej nie dało się przewidzieć, szef ma prawo dać ci zadanie, którego wcześniej nie uzgodniono ani w umowie o pracę, ani w innych umowach z firmą. Ale – bez przesady. Nie musisz się podporządkowywać wszystkim zachciankom przełożonego.

Marzenie nie przedłużono trzymiesięcznej umowy o pracę, choć była pewna, że tak się stanie. Pracodawca postąpił jednak zgodnie z prawem.

Jan Kowalski ma firmę. W ostatnim czasie liczba klientów wzrosła do tego stopnia, że pracownicy ledwie nadążają z realizacją zamówień. Do tego jeszcze jeden z handlowców poważnie zachorował i nie będzie go kilka miesięcy w firmie. Kowalski zastanawia się, co zrobić, żeby poradzić sobie z zamówieniami i nie zawieść oczekiwań klientów.

Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania konkretnego zadania, które firma powierzy Kowalskiemu. Co się wiąże z takimi umowami?

Kowalski powinien dostawać pensję co najmniej raz w miesiącu w terminie i miejscu z góry ustalonym. Musi być ona w formie pieniężnej, a nie np. w postaci wyprodukowanych przez Kowalskiego krzeseł.

Kowalski podpisując umowę zobowiązał się do sumiennego wykonywania zadań i poleceń przełożonego. Musi pracować w ciągu ustalonego czasu, a każdą swoją nieobecność usprawiedliwić.

Kowalskiemu przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i co ważne – płatnego – urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo - w żadnym wypadku nie może się on zrzec prawa do wypoczynku.

Pracodawca ma obowiązek zadbania o bezpieczeństwo pracownika w miejscu wykonywania pracy. Również pracownik musi przestrzegać ustalonego w firmie regulaminu pracy i bhp.

Jeśli niedotrzymanie umowy albo łamanie prawa przez pracodawcę jest bardzo wyraźne, ostatnią deską ratunku pozostaje zwrócenie się do sądu pracy w celu rozstrzygnięcia sporu między stronami.

Znajomość samego kodeksu pracy to za mało. Ustawodawca nie uregulował w nim wszystkich kwestii związanych z pracą. A niektóre spośród uregulowanych są nieprecyzyjne lub wieloznaczne.

Nie trzeba podpisywać umowy z firmą X, żeby dla niej pracować. Wszelkie formalności załatwia się w agencji pracy tymczasowej. To coraz powszechniej spotykany model współpracy.

Śmiech w pracy powoduje, że umysł lepiej pracuje, a motywacja wzrasta. Warto dbać o dobry humor.

Czym jest pracoholizm – wie prawie każdy. Pojęcie to od kilku lat funkcjonuje w języku potocznym. Czy można się go ustrzec?

Jak wyjść z pracy, żeby faktycznie WYJŚĆ Z PRACY? Nie myśleć o jutrzejszym ważnym spotkaniu przy kolacji?

A gdyby tak zamiast siedzieć przy biurku, urządzić sobie stanowisko pracy na kanapie?

W pracy spędzamy większość dnia. Najlepsi pracodawcy dbają więc, by był to czas spędzony w przyjaznej atmosferze.

Nie wszyscy jednak wiedzą, jak odpocząć i zregenerować siły.

"Nie wyrabiasz się" w pracy. To wcale nie musi oznaczać, że masz za dużo obowiązków. Nawet, jeśli masz wrażenie, że przez cały dzień coś robiłeś. Wydajność zależy przede wszystkim od umiejętności organizacji pracy i skutecznego zarządzania czasem.

Dlaczego tak źle się czujemy, gdy siedzimy w tym jednym miejscu? Po prostu jesteśmy ludźmi stworzonymi do chodzenia, tworzenia, przetwarzania, ruszania się - mówi Grażyna Dobroń, propagatorka zdrowego stylu życia.

Urlop wypoczynkowy już wykorzystany, nie możesz już liczyć na wolne "na żądanie", a Twoja żona urodziła dziecko. W takiej sytuacji przysługuje Ci zwolnienie - tzw. urlop okolicznościowy.

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od tego, którego porodu dotyczy. Pierwsza ciąża uprawnia do 16 tygodni. Na każde kolejne dziecko przypada 18 tygodni. W przypadku ciąży mnogiej należy się 26 tygodni urlopu macierzyńskiego.

W ciągu roku pracy należy ci się 20 lub 26 dni urlopu. Jeśli zmieniasz pracodawcę lub po prostu odchodzisz z pracy, ilość dni urlopowych zależy od przepracowanego okresu u każdego pracodawcy.

Pracodawca każe Ci wykorzystać zaległy urlop w czasie okresu wypowiedzenia. Ma do tego prawo, ale to nie znaczy, że nie możesz tego przepisu obejść.