msp (strona 10 z 336)

Umowa na zastępstwo to forma umowy o pracę, w ramach której stałego pracownika na wypadek jego choroby lub urlopu zastąpić może inna osoba. Pracodawcy korzystają z tej możliwości, aby nie było przerw w wykonywaniu obowiązków.

Związek zawodowy to organizacja, która broni interesów pracowników u pracodawcy. W Polsce jest obecnie zarejestrowanych ponad 7,5 tys. związków zawodowych. Jak działa związek zawodowy?

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Może być podpisana w sposób dowolny, ponieważ jest tu stosowana zasada swobody umów.Czy swoboda zawierania umów zlecenia dotyczy też sposoby rozwiązanie umowy zlecenie?

Stażysta podczas stażu nabywa umiejętności praktyczne, które są niezbędne do tego, żeby wykonywać pracę. Umowa taka podpisywana jest zwykle między urzędem pracy a stażystą.

W przypadku zmian, które zachodzą w umowie, a nie byliśmy w stanie ich przewidzieć na początku, warto przygotować aneks do umowy. Jak taki dokument wygląda? Przedstawiamy wzór aneksu do umowy.

Pracownicy zakładu, w którym segregowane śmieci w Osnowie pod Chełmnem (woj. kujawsko-pomorskie), musieli zostać ewakuowani. Powodem była niebezpieczna substancja, którą zatrudnieni znaleźli w jednym z worków.

Już wkrótce przedsiębiorcy działający w sektorze turystycznym będą mogli złożyć wnioski o postojowe oraz o zwolnienie z opłacania składek na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS ujawnił datę wejścia w życie tzw. tarczy dla turystyki.

W sierpniu liczba pracowników, których mają objąć zwolnienia grupowe, jest największa w 2020 roku. Przewyższa nawet dane za kwiecień, kiedy to lockdown zablokował wiele firm.

30-45 tys. polskich firm zatrudniających pracowników w co najmniej dwóch krajach Unii może dotknąć zmiana forsowana przez Francję. Dla firm znaczyć może większe koszty, stracić mógłby także ZUS – pisze "Rzeczpospolita".

Pracownik, który świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, ma wiele przywilejów i praw. Jednym z najważniejszych praw jest możliwość skorzystania z urlopu. Urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy dla każdego pracownika. Jest udzielany na podstawie wniosku urlopowego, który jest składany na ręce pracodawcy.

Na otwarciu kongresu Impact'20 Mateusz Morawiecki tłumaczył, co robi rząd dla przedsiębiorców. Wskazał również, że wyjątkowy czas, jaki spowodowała trwająca pandemia, to wyzwanie dla przedsiębiorców, ale zarazem szansa. - Stoimy przed wielkim wyzwaniem, które zdefiniuje świat na kolejne lata, jeśli nie na dziesięciolecia - powiedział premier.

Rząd coraz poważniej myśli o oskładkowaniu umów cywilnoprawnych. Pomysł ten trafi wkrótce pod dyskusje rządowych partnerów społecznych. Potwierdzają się informacje money.pl sprzed kilkunastu dni.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych na dobre zabrał się prześwietlanie przedsiębiorców, którzy pobrali świadczenia w ramach tzw. tarczy antykryzysowej. Jest też już pierwsza sprawa, którą zajęła się prokuratura. Za wyłudzenie przedsiębiorcy z Ostrowa Wielkopolskiego grozi osiem lat więzienia.

Z kodeksu pracy zniknie pojęcie "telepraca" a zastąpi je całkowicie "praca zdalna". Wiceminister pracy Stanisław Szwed zapowiada, że praca zdalna mogłaby być świadczona po porozumieniu pracodawcy i pracowników. Szef będzie mógł wysłać pracowników poza biuro tylko w wyjątkowych sytuacjach.

ZUS poinformował, że nadpłacone składki na ubezpieczenia społeczne są sukcesywnie umarzane. Przedsiębiorcy mają teraz wybór - wnioskować o zwrot nadpłaty albo zaliczyć je na poczet przyszłych składek. W grze prawie 600 mln zł.

Pracujesz na umowę o pracę na czas określony i nagle decydujesz się ją rozwiązać. Czy możesz to zrobić i jak skorzystać poprawnie z tego prawa? Co w przypadku, gdy to pracodawca chce zrezygnować z twoich usług?

Żeby dowiedzieć się ile wynosi kwota brutto wynagrodzenia, do wartości otrzymywanej na rękę trzeba dodać koszty uzyskania przychodu, doliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Wtedy uświadomimy sobie ile obciążeń związanych jest z wynagrodzeniem.

Kwota brutto wynagrodzenia to całe wynagrodzenie razem z jego wszystkimi składnikami i zaliczką na podatek dochodowy. W umowie zawsze podaje się kwotę brutto. Mówiąc o fakturze w kwocie brutto, to jest to kwota razem z podatkiem.

Wynagrodzenie, które pracownik negocjuje i które określone jest na umowie to wynagrodzenie brutto. To, co wpływa "na rękę" to kwota netto. Od czego zależy kwota brutto netto wynagrodzenia?

Ustalając pensję z nowym pracodawcą, warto od razu rozróżnić dwa pojęcia – zarobki netto i zarobki brutto.

Jeśli ustalamy wynagrodzenie, to zawsze będzie ono kwotą brutto. To co wpływa na konto, jest kwotą netto. Jak rozróżnić brutto od netto? Dowiesz się z naszego materiału.

Pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop. Jeśli tego nie zrobi, w pewnych okolicznościach ma prawo do ekwiwalentu za urlop. Zapraszamy do zapoznania się z materiałem.

Obliczenie wynagrodzenia jest jedną z najbardziej istotnych czynności, które powinien wykonać pracownik już na etapie negocjowania swojego honorarium. Wszystko dlatego, że wynagrodzenie netto może się znacząco różnić od tego, które zawarte jest w umowie.

Wynagrodzenie netto może się znacząco różnić od wynagrodzenia brutto. Wynika to z faktu, że kwota umieszczona na umowie (kwota brutto) zawiera elementy, które należy odliczyć, żeby wyszło nam wynagrodzenie na rękę. Jak to zrobić i ile "stracimy" na pensji?

Pieniądze wypłacane pracownikowi na konto, jako jego pensja to wartość netto wynagrodzenia. Jest ona inna od tej, która jest wymieniona w umowie o pracę. Skąd ta różnica? Co wpływa na kwotę brutto i netto?