msp (strona 16 z 336)

Jeśli oryginalne świadectwo pracy zostanie zgubione lub zniszczone, można wydać duplikat. W jakiej formie wydaje się taki dokument i ile jest na to czasu, dowiesz się z naszego poradnika.

Gdy chcemy z pewnych powodów zrezygnować z pracy, musimy prawnie ją rozwiązać. Wypowiedzenie umowy o pracę może wyrażać się w różnych formach, jest to często uzależnione od rodzaju umowy pracy.

Umowa cywilnoprawna regulowana jest przez kodeks cywilny. Jej forma może być dowolna. Istnieje bowiem zasada swobody umów. Umowa cywilnoprawna może być zawarta również dla potrzeb wykonania konkretnego zadania, czy pracy. Wtedy umową cywilnoprawną będą umowa o dzieło czy umowa zlecenia.

Umowa zlecenia jest dość swobodnym kontraktem obu stron. Jeśli jednak w zakresie prac albo wynagrodzeniu trzeba wprowadzić niezbędne poprawki, nie musimy od razu takiej umowy anektować. Można wprowadzić modyfikacje poprzez aneks do umowy zlecenia.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. I nie ma znaczenia, ilu ich zatrudnia. Ewidencja czasu pracy pozwala prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, a także naliczyć ewentualne dodatkowe świadczenia.

Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw każdego pracownika. Każdego roku przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Żeby praca w firmie przebiegała bez zakłóceń podczas nieobecności pracownika, który korzysta z urlopu, sporządza się plan urlopów.

Umowa zlecenie daje sporą dowolność, oznacza niższe koszty dla zleceniodawcy i sporą elastyczność wykonania zadania dla zleceniobiorcy. Jednak nie podlega kodeksowi pracy, co sprawia, że zleceniobiorca pozbawiony jest wielu przywilejów, które przysługują np. na umowie o pracę.

Urlopy okolicznościowe mogą być udzielone w sytuacji nagłej, nieprzewidzianej, ale też przy okazji ważnego wydarzenia, np. ślubu pracownika. Na trochę wolnego można też liczyć w sytuacji, gdy pracownikowi urodzi się dziecko. Dowiedz się, co to są urlopy okolicznościowe.

Dodatek stażowy, potocznie określony dodatkiem za wysługę lat, wypłacany jest pracownikom "budżetówki" po przepracowaniu określonego czasu. Pozostali pracodawcy mogą z własnej woli wypłacać takie świadczenie. Komu ono przysługuje?

Polecenie wyjazdu służbowego to dokument, który potwierdza odbycie podróży służbowej i jest podstawą do rozliczenia kosztów takiego wyjazdu. Do polecenia wyjazdu służbowego załącza się potwierdzenia faktycznie poniesionych kosztów.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to korzystne rozwiązanie może być korzystne dla niektórych osób. Jakie zalety ma praca na pół etatu, a jakie minusy wiążą się z taką umową?

Rodzic, nawet ten pracujący na podstawie umowy o pracę, ma możliwość zajęcia się chorym dzieckiem w domu i nie pójścia do pracy. Kiedy i komu przysługuje zwolnienie na dziecko?

Czy praca nakładcza jest tym samym co praca chałupnicza? Czym się ona charakteryzuje? Dowiedz się najważniejszych informacji o pracy chałupniczej z naszego poradnika.

Rodzic, który pracuje na podstawie umowy o pracę, może skorzystać z dni wolnych, jeśli dziecko zachoruje. To zwolnienie lekarskie na dziecko. Nie jest ważne, na co choruje dziecko.

W 2018 r. najniższe wynagrodzenie za pracę, przy umowie zakładającej pełny wymiar, to 2 100 zł. Jak dokładnie obliczyć wynagrodzenie dla pracownika w różnych sytuacjach?

Pokoleniem Z nazywa się ludzi urodzonych w latach 1990–1995. Specyfiką tego pokolenia jest to, że ich naturalnym środowiskiem są nowoczesne technologie. Pokolenie Z wszystkie informacje czerpie z Internetu.

Pracodawca niezależnie od tego, jak wielu pracowników zatrudnia, jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pamiętajmy, że ewidencja czasu pracy jest nakładana jako obowiązkowa przez ustawodawcę, a lista obecności pracownika już niekoniecznie

Umowa o pracę na okres próbny to zwykle pierwsza umowa, którą podpisuje pracodawca z nowym pracownikiem. Z naszego tekstu dowiesz się, co oznacza taka umowa dla pracownika i jakie ma prawa, gdy zdecyduje się na taki kontrakt.

Kiedy pracodawca i pracownik zawierają umowę o pracę, to może zdarzyć się tak, że postanowienia zawarte w umowie ulegną zmianie. Pracodawca, jak i pracownik mogą zastrzec sobie prawo do modyfikacji podpisanej umowy, jednak wszelkie zmiany muszą być dokonywane na mocy porozumienia stron

Przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników, musi zapewnić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Taki obowiązek trzeba spełnić zawsze. Nie zależy on od liczby pracowników, którzy są zatrudnieni w firmie.

Gdy chcemy upoważnić daną osobę oraz wydać jej pozwolenie do działania w naszym imieniu w określonym obszarze, jak również do wykonywania w nim jasno określonych czynności, konieczne będzie spisanie odpowiedniego upoważnienia w formie pisemnej.

Powodem rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest to, że jest to sposób na szybkie wypowiedzenie umowy. To jeden z popularnych sposobów wypowiedzenia umowy o pracę, ponieważ pozwala na wypowiedzenie umowy nawet w trybie natychmiastowym.

Wypowiedzenie umowy o pracę to podstawa, aby móc rozwiązać umowę o pracę po upływie okresu wypowiedzenia odpowiedniego dla konkretnej sytuacji. Wypowiedzieć umowę o pracę mogą obie strony – pracodawca oraz pracownik

Każdy przedsiębiorca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy swojego pracownika. Robi się to między innymi na podstawie listy obecności.

Zaświadczenie o zarobkach potrzebne jest zwykle przy okazji ubiegania się o pożyczkę. Chcąc uzyskać zaświadczenie o zarobkach, pracownik powinien poprosić o nie swojego pracodawcę.