poradniki (strona 9 z 35)

W 2018 r. najniższe wynagrodzenie za pracę, przy umowie zakładającej pełny wymiar, to 2 100 zł. Jak dokładnie obliczyć wynagrodzenie dla pracownika w różnych sytuacjach?

Pokoleniem Z nazywa się ludzi urodzonych w latach 1990–1995. Specyfiką tego pokolenia jest to, że ich naturalnym środowiskiem są nowoczesne technologie. Pokolenie Z wszystkie informacje czerpie z Internetu.

Pracodawca niezależnie od tego, jak wielu pracowników zatrudnia, jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pamiętajmy, że ewidencja czasu pracy jest nakładana jako obowiązkowa przez ustawodawcę, a lista obecności pracownika już niekoniecznie

Umowa o pracę na okres próbny to zwykle pierwsza umowa, którą podpisuje pracodawca z nowym pracownikiem. Z naszego tekstu dowiesz się, co oznacza taka umowa dla pracownika i jakie ma prawa, gdy zdecyduje się na taki kontrakt.

Kiedy pracodawca i pracownik zawierają umowę o pracę, to może zdarzyć się tak, że postanowienia zawarte w umowie ulegną zmianie. Pracodawca, jak i pracownik mogą zastrzec sobie prawo do modyfikacji podpisanej umowy, jednak wszelkie zmiany muszą być dokonywane na mocy porozumienia stron

Przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników, musi zapewnić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Taki obowiązek trzeba spełnić zawsze. Nie zależy on od liczby pracowników, którzy są zatrudnieni w firmie.

Gdy chcemy upoważnić daną osobę oraz wydać jej pozwolenie do działania w naszym imieniu w określonym obszarze, jak również do wykonywania w nim jasno określonych czynności, konieczne będzie spisanie odpowiedniego upoważnienia w formie pisemnej.

Powodem rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest to, że jest to sposób na szybkie wypowiedzenie umowy. To jeden z popularnych sposobów wypowiedzenia umowy o pracę, ponieważ pozwala na wypowiedzenie umowy nawet w trybie natychmiastowym.

Wypowiedzenie umowy o pracę to podstawa, aby móc rozwiązać umowę o pracę po upływie okresu wypowiedzenia odpowiedniego dla konkretnej sytuacji. Wypowiedzieć umowę o pracę mogą obie strony – pracodawca oraz pracownik

Każdy przedsiębiorca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy swojego pracownika. Robi się to między innymi na podstawie listy obecności.

Zaświadczenie o zarobkach potrzebne jest zwykle przy okazji ubiegania się o pożyczkę. Chcąc uzyskać zaświadczenie o zarobkach, pracownik powinien poprosić o nie swojego pracodawcę.

Prokura to szczególne pełnomocnictwo, które jest udzielone tylko przez przedsiębiorcę, który podlegającemu wpisowi do rejestru przedsiębiorców. Jakie zadania ma prokurent, kto go powołuje i kto może zostać prokurentem?

Wypowiedzenie umowy o pracę pozwala na rozwiązanie stosunku pracy. Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Jedna strona nie musi wyrażać zgody na przyjęcie wypowiedzenia złożonego przez drugą.

Przez niektórych zwany jest "kacowym". Urlop na żądanie – bo o nim mowa – wzbudza wiele konfliktów na linii pracownik – pracodawca. Czym dokładnie jest urlop na żądanie i dlaczego może powodować komplikacje?

Podanie o pracę przygotowujemy przede wszystkim w sytuacji, gdy firma, w której chcemy pracować, nie prowadzi rekrutacji. My przekazujemy informację o tym, że jesteśmy zainteresowani pracą.

Dobrze napisane podanie o pracę będzie doskonale reprezentowało potencjalnego pracownika oraz zbuduje jego wizerunek w taki sposób, by zachęcić pracodawcę do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Wzór podania o pracę jest przydatne, jeżeli właśnie poszukujesz nowego stanowiska pracy. Warto wyjść ze swoją własną inicjatywą i poinformować potencjalnego pracodawcę o swoich zaletach.

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną i opłaca się przede wszystkim pracodawcom, ponieważ przy takim samym wynagrodzeniu generuje niższe koszty zatrudnienia. Jakie korzyści przynosi pracownikowi i czy warto się na nią decydować?

Płaca brutto pozwala także na wyliczenie kosztów pracodawcy, czyli sumy pieniędzy, jaką pracodawca faktycznie płaci, chcąc zatrudnić u siebie pracownika. W wyliczeniu tego pomaga kalkulator brutto.

Każda osoba zatrudniona legalnie w Polsce powinna znać podstawowe pojęcia, takie jak kwota brutto oraz netto. To właśnie od nich zależy wysokość pensji, a jest to kwestia, która z pewnością interesuje wszystkich pracowników.

Wartością netto wynagrodzenia określa się kwotę do wypłaty pracownikowi po potrąceniu już wszelkich obciążeń, w które wlicza się składkę na ubezpieczenie społeczne, podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wartość brutto wynagrodzenia to z kolei wysokość pensji zawierająca także podatek i składki ZUS.

Wynagrodzenie pracownika określone na umowie to najczęściej kwota brutto. Kwota na rękę, czyli ta, która faktycznie wpłynie na konto, jest kwotą netto. Jak ją obliczyć?

Jeśli ustalasz wynagrodzenie, zawsze będzie ono ustalone w kwocie brutto. W sytuacji, gdy jesteś przedsiębiorcą, to ustalając honorarium, zawsze ustal, czy chodzi o kwotę netto, czy brutto.

Zdjęcie w CV ma duże znaczenie dla naszej kandydatury. Należy unikać selfie, fragmentów wyciętych z fotografii z innymi osobami czy też niewyraźnych skanów.

Urlop bezpłatny to zawieszenie stosunku pracy, nie zaś jego zerwanie. Pracownik przebywający na takim urlopie nie otrzymuje jednak wynagrodzenia, a przez to traci również świadczenia z ZUS.