prawo pracy (strona 16 z 79)

Po kilkuletnich dyskusjach niemiecki rząd porozumiał się w sprawie ustawy zakazującej pracodawcom stosowania ukrytych kamer w miejscu pracy.

Ponad 52 miliony osób na świecie pracuje jako służący w domach innych ludzi, w większości bez ochrony socjalnej i prawnej.

Mimo korzystnego dla pracowników wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w 2013 roku pracodawcy nie będą musieli oddawać zatrudnionym dnia wolnego za sobotnie święto.

Resort pracy proponuje wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 6 do 12 miesięcy oraz wprowadzenie ruchomego czasu pracy.

Odmówić wykonania zadania możemy wówczas, gdy jest ono poza naszymi obowiązkami i nie jest związane z naszą pracą. Jeśli natomiast chcemy odmówić wykonania zadania, które jest w zakresie naszych obowiązków, to grozi nam nawet zwolnienie z pracy.

Ustawa czeka teraz na podpis prezydenta Felipe Calderona

Hałas w miejscu pracy skutkuje nie tylko ryzykiem uszkodzenia słuchu, ale również może nasilić stres.

Pracodawcy powinni dostosować rozkłady czasu pracy ustalone z uwzględnieniem tego przepisu do nowego stanu prawnego. Znów mają bowiem obowiązek udzielić dodatkowych dni wolnych w tych przypadkach, w których terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywałyby się ze świętami.

Definicja pracownika młodocianego wraz ze wskazaniem granicy wieku, poniżej której zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest wzbronione zostały zawarte w art. 190 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

Chcesz zatrudnić osobę niepełnoletnią? Pamiętaj o o zobowiązaniach do stworzenia warunków pracy uwzględniających fakt zatrudniania młodocianych jak choćby w zakresie czasu pracy i odpoczynku pracowników młodocianych.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje ubezpieczonemu ze zmniejszoną sprawnością do pracy, jeżeli zlecono nam rehabilitację zawodową i z tego względu zmniejszyło się nasze wynagrodzenie.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą Kodeks pracy przyznaje prawo do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z części lub całości dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Jeśli pracownik nie tylko przemieszczał się, ale również wykonywał pracę w ramach wyjazdu służbowego w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, w niedzielę lub w święto, to przysługuje mu dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracodawcą zgodnie z art. 1513 k.p.

Wbrew zapisom, pracownicy, których dotyczył wyrok zostali pozbawieni prawnej ochrony przed nadużywaniem umów okresowych.

Za niestosowanie się do nowych przepisów i zatrudnianie nielegalnie przebywających w Polsce cudzoziemców przedsiębiorcom grożą kary nawet do 10 tys. zł.

Czy pracodawca ma prawo sprawdzać moja pocztę służbową? Jeżeli tak to w jakich sytuacjach? Czy musi poinformować pracownika o takim zamiarze, czy może to robić "po kryjomu".

Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym znajduje się w sytuacji szczególnej z uwagi na długą przerwę w świadczeniu pracy. Z tego względu ustawodawca objął takiego pracownika wzmożoną ochroną prawną.

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Pracy nie mam od ponad roku. Teraz mam jednak jeszcze większą motywację, by ją zdobyć. Czy powinnam od razu, jeszcze na rozmowie kwalifikacyjnej, powiedzieć pracodawcy, że jestem w ciąży, czy lepiej to ukryć? Czy mogę ponieść jakieś konsekwencje jak wyjdzie na jaw moja ciąża?

Kodeks Pracy nie reguluję bezpośrednio skutków niezachowania pisemnej formy umowy o pracę

Pracodawca nie ma obowiązku naliczania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od ekwiwalentów jakie wypłaca swoim pracownikom

Nowe zasady ograniczają praktykę stosowaną np. przez tanie linie lotnicze, które korzystają z luk w przepisach.

Dwa lata temu przytrafił mi się epizod kryminalny, przez który zostałem zwolniony z pracy. Teraz chciałbym wrócić na rynek pracy.

Jak krok po kroku wygląda cały proces i o czym muszę pamiętać jako pracodawca? Czy mogę liczyć na dofinansowanie, aby stworzyć nowe miejsce pracy?

Aby umowa o pracę zawarta na czas określony mogła zostać rozwiązana, musi być zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy - ponadto w umowie musi być zawarta klauzula dopuszczająca wypowiedzenie tej umowy.

Monitorowanie pracowników jest dopuszczalne, ale tylko w uzasadnionych przypadkach i w ograniczonym zakresie.