prawo pracy (strona 32 z 79)

Pytanie: Jak wyglądają obowiązki pracodawcy w stosunku do pracowników, będących osobami niepełnosprawnymi?...

Pytanie: Czy osoba pozostająca na zwolnieniu lekarskim może wykonywać formalnoprawne czynności związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, aby jej prawo do zasiłku chorobowego nie było zagrożone?...

Pytanie: Czy komornik może zając całą emeryturę dłużnika?...

Pytanie: Pracodawca zwolnił mnie argumentując to likwidacją stanowiska pracy. Okazało się jednak, że inne osoby nadal będą wykonywały takie zadania jak ja przedtem. Czy jest to zgodne z prawem?...

Urodziłem się jako mężczyzna, ale czuję się kobietą. Jestem po operacji zmiany płci. Jakie dokumenty muszę zmienić?

Pytanie: Jak wysoka jest odprawa pieniężna, przysługująca pracownikowi zwolnionemu na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących...

Pytanie: Jakie kroki powinna podjąć komisja pojednawcza w sytuacji, gdy postępowanie przed nią toczone nie doprowadziło do zawarcia ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?...

Przestępstwo, utrata uprawnień do wykonywania zawodu lub ciężkie naruszenie obowiązków mogą być podstawą do dyscyplinarki.

Pytanie: W jakiej formie powinienem skierować wezwanie do zapłaty dla dłużnika?...

Pytanie: Jakich składników nie uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy, a który nie wykorzystał należnego mu urlopu wypoczynkowego?...

Pytanie: W jaki sposób przepisy Kodeksu pracy regulują kwestię urlopów wypoczynkowych pracowników?...

Gdy pracodawca chce zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, ma obowiązek zawiadomić o tym organizację związkową.

Pytanie: W jaki sposób ustawa o służbie cywilnej określa prawo członka korpusu do ubiegania się o mandat radnego w wyborach samorządowych?...

Pracodawca nie jest zobowiązany do równego wynagradzania pracowników, którzy mają takie same kwalifikacje zawodowe. Jednak ich efektywność nie jest jednakowa.

Z menedżerem można zawrzeć umowę o pracę lub cywilnoprawną.

Zmienić się mają zasady korzystania z urlopów na żądanie, na pewno zmienią się przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich.

"Ustawa antykryzysowa" zawiesiła zasadę, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony.

Twój pracodawca chce rozwiązać z Tobą umowę o pracę? Sprawdź jakie są Twoje prawa

Pracownicy dostali premie za ubiegły rok. Skoro również przepracowałem cały rok, dlaczego premia mnie ominie - pyta internauta

Dodatkowe zatrudnienie nie jest uzależnione od zgody szefa. Można nawet pracować na dwóch etatach u tego samego pracodawcy.

Jedynie rozwiązanie stosunku pracy upoważnia płatnika składek do wyrejestrowania pracownika z obowiązkowych ubezpieczeń.

Pytanie: Czy ubezpieczenie na życie pracownika, wchodzi w zakres pojęcia korzyści materialnej, o której mowa w par. 2 pkt 26 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998...

Pytanie: Jakich elementów nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników, zgodnie z przepisami ustawy system ubezpieczeń społecznych?...

Większe zaangażowanie pracowników można osiągnąć m.in. dzięki elastycznym systemom zatrudniania.

Fundusz ten przeznaczony m.in. na tworzenie zakładowych żłobków lub przedszkoli.