prawo pracy (strona 33 z 79)

Pracodawca nie jest zobowiązany do równego wynagradzania pracowników, którzy mają takie same kwalifikacje zawodowe. Jednak ich efektywność nie jest jednakowa.

Z menedżerem można zawrzeć umowę o pracę lub cywilnoprawną.

Zmienić się mają zasady korzystania z urlopów na żądanie, na pewno zmienią się przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich.

"Ustawa antykryzysowa" zawiesiła zasadę, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony.

Twój pracodawca chce rozwiązać z Tobą umowę o pracę? Sprawdź jakie są Twoje prawa

Pracownicy dostali premie za ubiegły rok. Skoro również przepracowałem cały rok, dlaczego premia mnie ominie - pyta internauta

Dodatkowe zatrudnienie nie jest uzależnione od zgody szefa. Można nawet pracować na dwóch etatach u tego samego pracodawcy.

Jedynie rozwiązanie stosunku pracy upoważnia płatnika składek do wyrejestrowania pracownika z obowiązkowych ubezpieczeń.

Większe zaangażowanie pracowników można osiągnąć m.in. dzięki elastycznym systemom zatrudniania.

Fundusz ten przeznaczony m.in. na tworzenie zakładowych żłobków lub przedszkoli.

Z nowych przepisów skorzystają mężczyźni, którzy ojcami zostaną po 8 stycznia.

Prezentujemy najnowszy uaktualniony Kodeks Pracy, naprawdę warto się z nim zapoznać.

Zaledwie trzy dni urlopu, a wypoczynku aż dziewięć! Jak tu się nie skusić? Niestety, w nadchodzącym roku nie będzie tak dobrze. Wolnego będzie mniej!

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika. Pod warunkiem, że strajk był legalny.

Nieprecyzyjne oznaczenie miejsca pracy pracownika może wiąże się z finansowymi konsekwencjami dla pracodawcy.

Pracownik, który uważa, że wydano mu świadectwo pracy o niewłaściwej treści, może dochodzić jego sprostowania.

W ciągu dwóch lat przybyło 68 tys. pracujących niepełnosprawnych.

Okresowym badaniom lekarskim podlega każdy pracownik. W Sejmie trwają prace nad tym by znieść ten obowiązek dla osób, które są ponownie zatrudniane na to samo stanowisko.

Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Korzyść ze wspólnego opodatkowania osiągną ci małżonkowie, którzy uzyskują bardzo zróżnicowane kwoty wynagrodzeń.

Od 1 kwietnia 2012 r. będą obowiązywały nowe wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe