prawo pracy (strona 33 z 79)

Pytanie: Czy ubezpieczenie na życie pracownika, wchodzi w zakres pojęcia korzyści materialnej, o której mowa w par. 2 pkt 26 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998...

Pytanie: Jakich elementów nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników, zgodnie z przepisami ustawy system ubezpieczeń społecznych?...

Większe zaangażowanie pracowników można osiągnąć m.in. dzięki elastycznym systemom zatrudniania.

Fundusz ten przeznaczony m.in. na tworzenie zakładowych żłobków lub przedszkoli.

Z nowych przepisów skorzystają mężczyźni, którzy ojcami zostaną po 8 stycznia.

Prezentujemy najnowszy uaktualniony Kodeks Pracy, naprawdę warto się z nim zapoznać.

Komisja Krajowa "S" zapowiedziała zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego nowelizacji Kodeksu pracy odbierającej wolne dni za święta wypadające w soboty.

Zaledwie trzy dni urlopu, a wypoczynku aż dziewięć! Jak tu się nie skusić? Niestety, w nadchodzącym roku nie będzie tak dobrze. Wolnego będzie mniej!

Nie wyjechałeś na wakacje do Egiptu? Nie dałeś sobie szansy na wspaniałe wakacje? Teraz będziesz siedział w domu.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika. Pod warunkiem, że strajk był legalny.

Nieprecyzyjne oznaczenie miejsca pracy pracownika może wiąże się z finansowymi konsekwencjami dla pracodawcy.

Pracownik, który uważa, że wydano mu świadectwo pracy o niewłaściwej treści, może dochodzić jego sprostowania.

W ciągu dwóch lat przybyło 68 tys. pracujących niepełnosprawnych.

Okresowym badaniom lekarskim podlega każdy pracownik. W Sejmie trwają prace nad tym by znieść ten obowiązek dla osób, które są ponownie zatrudniane na to samo stanowisko.

Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Korzyść ze wspólnego opodatkowania osiągną ci małżonkowie, którzy uzyskują bardzo zróżnicowane kwoty wynagrodzeń.

Od 1 kwietnia 2012 r. będą obowiązywały nowe wartości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe

Inspektorzy pracy uprawnieni są do swobodnego wstępu do zakładu pracy. Muszą jednak pokazać upoważnienie do jej przeprowadzenia.

Pracodawca m.in. musi odpowiednio przygotować miejsce pracy.

Mama zatrudniona co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Może on trwać maksymalnie 3 lata, do czasu aż dziecko ukończy 4 lata.

Przepisy nie precyzują minimalnego i maksymalnego okresu na jaki taki urlop może zostać udzielony.

Pytanie: W dniu 03.03.2010 złożyłam wypowiedzenie o pracę zgodnie z warunkami umowy o pracę, tj. za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, czyli wypowiedzenie kończy się z dniem 30.06.2010. ...

Pracodawca musi pamiętać, by wyraźnie poinformować pracownika, który złożył wniosek o urlop na żądanie lub o nieudzieleniu takiego urlopu.

Pytanie: Jestem jednoosobowym właścicielem ( 100 % udziałów) spółki z o.o., która z dniem 31.12.2009 ...

Pracownik może zażądać zmiany miejsca pracy. Musi jednak okazać orzeczenie lekarskie.