prawo pracy (strona 34 z 79)

Pozwala on na elastyczne godziny pracy. Nie wyklucza też wynagrodzenia za nadgodziny.

Sprawdź, o co można zapytać kandydata do pracy, a jakie wymogi naruszą już ustawę o ochronie danych osobowych.

Możliwe jest to m.in. gdy stwierdzono szkodliwy wpływ pracy na zdrowie lub gdy pracodawca naruszył obowiązki.

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy w czerwcu 2009r. ( spadł z 3 szczebla drabiny) ...

Od 2010 r. urlop macierzyński będzie dłuższy i złożony z dwóch części - 20 tygodni podstawowego urlopu i dodatkowego, udzielanego na wniosek pracownika.

Czym jest indywidualny rozkład czasu pracy i na czyj wniosek może zostać on wprowadzony?

Pytanie: Chciałbym zapytać czy jest prawdą, iż pracownik chcący złożyć pracodawcy wypowiedzenie musi czekać z tym do pierwszego dnia następnego miesiąca? Jeśli więc podpisałem umowę z 2-tygodniowym...

Pytanie: Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych...

Pytanie: Jaka jest podstawa prawna przepisu mówiącego o tym, iż osoby przebywającej na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim lub bezpłatnym, nie należy umieszczać na liście obecności?...

Pytanie: Czy z pracownikiem, któremu dano w używanie laptop, telefon komórkowy i samochód służbowy, można podpisać umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie? Czy w przypadku...

Pytanie: Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby na...

Pytanie: Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczyć co miesięczną kwotę czynszu i odstępnego za wynajem mieszkania dla pracownika?...

Pytanie: Zawarłem porozumienie z pracodawcą na mocy przepisów kodeksu pracy ujętych w art. 174 par. 1, przewidujące, że w ustalonej dacie obejmujący okres około 3 lat udzielony jest mi urlop bezpłatny...

Pytanie: Pracownik ma kilka tytułów dłużnych, w związku z czym pracodawca potrąca z wynagrodzenia pracownika zasadzone alimenty, pożyczkę zakładową, sporadyczne nakazy egzekucyjne (np. mandaty)....

Pytanie: Czy można zgodnie z Kodeksem pracy przenieść pracownika na inne stanowisko z zachowaniem wynagrodzenia (z sekretarza szkoły na intendenta) przyczyna - zaświadczenie lekarza medycyny pracy, w...

Pytanie: Czy jest określony minimalny okres opłacania składek na ZUS za pracownicę, żeby mógł zostać jej wypłacony zasiłek macierzyński?...

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 4 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku: sprzedawca. Obecnie powrócił do pracy po 40 dniach ciągłego zwolnienia lekarskiego z powodu urazu...

Pytanie: Ponad pół roku temu jako handlowiec pomyliłem się - zamawiając inny typ urządzenia dla klienta. Oczywiście klient odmówił odbioru i sprzęt został na stanie w magazynie. Czy z tego tytułu...

Pytanie: Zostałam pisemnie oskarżona przez kierownika zakładu pracy o niewypełnienie warunków umowy. Oczywiście są one bezpodstawne, bo w czasie trwania umowy nie zarzucono mi nic i regularnie...

Pytanie: \"Pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inną przyczynę, niż wskazaną w wypowiedzeniu. W pewnych sytuacjach przyczyny podane w uzasadnieniu można...

Pytanie: Czy osobie zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony (pierwsza umowa z pracodawcą na okres roku) należy wystawić świadectwo pracy w dniu jej zakończenia, czy czekać do końca zwolnienia...

Pytanie: Jak powinien wyglądać pozew do sądu pracy, jeżeli pracownik domaga się odszkodowania z powodu rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, którego przyczyną jest mobbing? ...

Pytanie: Jakie akty prawne regulują przyznawanie i wysokość dodatku za pracę w warunkach szczególnie szkodliwych?...

Pytanie: Z jakiego art. Kodeksu Pracy mogę zwolnić pracownika bez szkody dla mojej firmy. Pracownik pracuje w mojej firmie półtora roku w tym dziesięć miesięcy temu chorował prawie dwa miesiące a...

Pytanie: Do podpisywania umów o pracę w zakładzie upoważniony jest Dyrektor Personalny, oraz Dyrektor Generalny. Czy jest to równoznaczne z tym, że do rozwiązywania też? Czy to oznacza, że każde...