Prawo Pracy – Wszystkie wiadomości

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

Pracownice w ciąży korzystają ze szczególnych uprawnień, jakie przyznał im ustawodawca, jako grupie pracowniczej. Czasami nawet wbrew swojej woli.

Pytanie: Pracownik zachorował w połowie października 2010 roku. Po sześciu miesiącach w połowie kwietnia 2011 roku powrócił do pracy. Po...

Pytanie: Pracodawca zorganizował w zakładzie pracy służby bhp i ppoż, zatrudniając osobę na umowę o pracę.Czy pracodawca może zorganizować takie...

Pytanie: Czym jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia?...

Pytanie: Czy związek zawodowy ma dowolność w tworzeniu swoich organów?...

Firmy zgodzą się na ograniczenie czasu zawierania terminowych umów o pracę nawet do 2 lat.

Pytanie: W jaki sposób pracownikowi powinna zostać wypłacona odprawa pieniężna, należna mu na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z...

Pytanie: Czy mogę rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem, który uległ wypadkowi poza pracą i przebywa już ponad 3 miesiące na...

Pytanie: Jakie są zasady ograniczania zatrudnienia nauczyciela mianowanego?...

Pytanie: Witam. Sądownie przywrócono mnie do pracy w wyniku uznania wcześniejszego wypowiedzenia umowy za nieuzasadnioną. Czy okres, w którym nie...

Nie ma przeszkód, aby pracodawca określił, że pracownik niepełnoetatowy nabywa prawo do dodatku dopiero po przepracowaniu 8 godzin dziennie.

Pytanie: Jak wysokie odszkodowanie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów?...

Pytanie: Czy kobieta, która wróciła do pracy w trakcie trwania urlopu wychowawczego, może zostać zwolniona z pracy, skoro rozwiązanie umowy o pracę...