zatrudnienie pracownika

Czas od akceptacji oferty przez kandydata aż do jego pierwszego dnia pracy w organizacji to tzw. pre-onboarding. Warto mądrze go wykorzystać i zrobić na nowym pracowniku dobre pierwsze wrażenie.

Znalezienie dobrego, najbardziej odpowiadającego oczekiwaniom pracownika może być wyzwaniem. Szczególnie w czasach, gdy bezrobocie w Polsce od miesięcy utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie. Aby nasze ogłoszenie przykuło uwagę kandydata, powinno zawierać jak najwięcej konkretów. Jak więc skonstruować atrakcyjną ofertę pracy?

W sytuacji, gdy przedsiębiorca chce w działalności zatrudnić pracownika, musi spełnić szereg obowiązków, które się z tym wiążą. Będą one zależeć m.in. od tego, jaką formę umowy wybierze on do współpracy z pracownikiem.

Jeszcze przed zatrudnieniem pracodawca ma prawo wglądu w dane personalne kandydata. Jednak są pewne granice? Sprawdź na jakie pytanie nie musisz odpowiadać.

Kodeks pracy chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Jednak nie wszystkie rodzaje umów zapewniają przyszłej matce zatrudnienie aż do dnia porodu.

Kopiowanie CV z internetu jest tak samo nieetyczne i nieuczciwe, jak kopiowanie jakichkolwiek innych treści. Nie radzę tego robić, ale oczywiście korzystanie z szablonów dostępnych w internecie może okazać się pomocne w konstruowaniu odpowiedniego CV.

Przez kilka lat pracowałam w dużej firmie odzieżowej jako kierownik. Niedawno otrzymałam zwolnienie dyscyplinarne, ale uważam, że zwolniono mnie dla przykładu. Od zawsze pracownicy postępowali w ten sam sposób jak ja i nie widziałam w tym nic złego. Pracodawcy również nie zgłaszali zastrzeżeń. Czy po takim zwolnieniu mam jeszcze szansę na znalezienie pracy?

Termin urlopu wypoczynkowego zawsze musi być uzgodniony między pracodawcą i pracownikiem.

Kodeks pracy nie zabrania pracownikowi podejmowania dodatkowych zajęć zarobkowych zarówno na podstawie umowy cywilnoprawnej, jak i na podstawie umowy o pracę.

Czy inteligencja emocjonalna naprawdę istnieje? Czy można nad nią popracować? Czym ona właściwie jest?

Siedem miesięcy temu uchwalona została Konwencja „Godna praca dla osób zatrudnionych w gospodarstwie domowym”. Nigdy jednak nie weszła w życie. Także w Niemczech. Organizacje praw człowieka apelują do niemieckiego rządu.