Wczasy zagraniczne, zielona szkoła dziecka, sanatorium - każda z tych form wypoczynku pracownika może być dofinansowana przez jego pracodawcę.
Pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób może zwolnić się z obowiązku tworzenia funduszu przez wprowadzenie odpowiednich postanowień do układu zbiorowego pracy.
Wszystko zależy od sposobu finansowania imprezy - wyjaśnia Ministerstwo Finansów.
Dotychczas z każdym rokiem firmy były zmuszane do odkładania coraz większych kwot na świadczenia socjalne dla pracowników. Rząd chce to zmienić.
Członkom rodziny zmarłego pracownika mogą przysługiwać zapomogi, pośmiertna odprawa oraz inne świadczenia przewidziane ustawą o emeryturach i rentach.
Ministerstwo Finansów chce zamrozić wysokość przyszłorocznych odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zwolnieniem będzie objęta wartość świadczeń otrzymanych przez pracownika, jeśli zostaną spełnione określone warunki.
Ustawa o funduszu socjalnym oraz definicja działalności socjalnej są bardzo ogólnikowe.
Z funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z ZFŚS.
Pracodawca może zaliczyć odpisy na fundusz do kosztów.