Czy w wymiarze pracy jest jakoś uwzględnione to że na przykład pracownik miał problem z dojechaniem do pracy? Czy w razie problemów, na przykład przez oblodzone drogi, pracownik może sobie wziąć urlop na żądanie?
Tak, może wziąć u. wypoczynkowy w trybie na żądanie jeśli wie, że do pracy nie dotrze.
Z kolei kwestia spóźnień z powodów atmosferycznych w znacznej mierze zależy od wyrozumiałości pracodawcy:
http://www.money.pl/forum/odpracowanie-spoznien---jaki-wymiar-t2682511.html