Forum Forum dla firmKadry

Dokument zobowiązujacy do niezatrudnienia szkolonych pracowników

Dokument zobowiązujacy do niezatrudnienia szkolonych pracowników

Zielonomizehej / 84.10.2.* / 2014-07-25 15:58
Witam,
mam taki problem, osoba, która szkoliła pracowników w mojej firmie zebrała od nich kontakty (nazwiska, maile + telefony) w celach zbierania feedbacku. Okazało się jednak po czasie, ze nie tylko w celach zbierania feedbacku ale tez, aby podejmowac próby ich rekrutacji do innych firm.
Nie po to inwestuję w szkolenia pracownikow, aby szkolacy mi ich podbierał.
Chcac się zabezpieczyc na przyszłość, chciałabym stworzyc dokument- rodzaj porozumienia/zobowiązania o niezatrudnianiu/nierekrutowaniiu/słowem niepodbieraniu moich pracowników, którzy są szkoleni przez taką osobę/ coacha i prosic o jego podpisanie przed szkoleniem.
Czy istnieje cos takiego? W jaki posób sformułować taki dokument?
Pozdrawiam
Wyświetlaj:
Zielonomizehej / 84.10.2.* / 2014-08-04 16:06
a ciekawa sprawa z ta niemoznoscia zatrudniania,a dlaczego nie mozna tego zabronic? reguluja to jakies przepisy? przeciez szkolacy zamiast kierowac oferty moga poprosic o to, by unikajac konsekwencji uczestnik sam sie zgłosił i w ten sposób zamieniamy się w darmową agencję rekrutacyjną. Własnie chodzi o to, by nie było mozliwosci zatrudnienia uczestnika szkolenia, ktory jest naszym pracownikiem. A jesli juz bedzie taka wola obu stron, to my jako stratna strona powinnismy dostac za to odpowiednia uregulowana rekompensate finansowa. Istnieja takie zapisy? Jak mógłby brzmiec taki zapis/klauzula?
szklarek / 2014-08-04 20:29
Na moje nieprawnicze wyczucie zakaz zatrudniania ( a więc objęcie sytuacji, gdy pracownik sam się zgłosi, bezterminowe ) byłby już nadużyciem prawa podmiotowego z art. 5 KC, czy art. 8 KP .

Czyli klauzula zbyt daleko idąca.

W zakresie poruszonych strat- istnieje przecież instytucja zakazu konkurencji, którą w drodze umowy można pracownika związać również na okres po ustaniu zatrudnienia:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zakaz;konkurencji;po;rozwiazaniu;umowy;o;prace;-;jak;wygasic,51,0,972339.html
szklarek / 2014-07-28 11:39
Raczej nie dokument osobny przed szkoleniem, jeśli już na szkolenie się umówiono- ale jako stałą klauzulę zawieraną w umowie przeprowadzenia szkolenia. Druga strona (nawet myśląca o takim 'złodziejstwie' nie może być zaskakiwana w ten sposób. Obecność klauzuli w umowie, a nawet już wcześniej- w odpowiedzi na ofertę szkolenia- daje możliwość po prostu niepodpisania umowy, zmianę ceny szkolenia itp.

Warto też pomyśleć o jasnym wskazaniu danych osobowych pracowników, jakie mogą być pozyskiwane i w jakim jedynie celu.

Klauzule nie mogą być też zbyt daleko posunięte- np. ogólny zakaz zatrudniania....
Jeśli pracownik sam, z siebie zwróci się po szkleniu jako szukający pracy....
Zielonomizehej / 84.10.2.* / 2014-07-29 11:59
rozumiem, bardzo dziękuję za odpowiedź.
A jak konkretnie mogłaby być sformułowana taka klauzula? Bo może lepiej byłoby przygotowac swoja 'formułkę' i poprosic o dołożenie do defaultowo przygotowanej umowy. Ewentualnie dołozyc taką 'formułkę' do umowy z nasza firma o poufnosci danych?
Czy mogłoby byc to cos typu:
'Świadczący usługi zobowiązuje się do niewykorzystywania danych osobowych osób uczestniczacych w szkoleniu w celach rekrutacyjno- marketingowych?'
Pozdrawiam serdecznie
szklarek / 2014-07-29 21:57
To, jak w zakresie językowym - nie ma znaczenia. Ważne, by dość precyzyjnie opisano to, o co chodzi.

To, czy na stałe jakąś klauzulę zamieszczać, zależy od konkretnej Waszej sytuacji. Tj. tego, czy Wy poszukujecie za każdym razem szkoleń, czy też firmy szkoleniowe się dobijają, i raczej macie komfort ich wyboru.

Jeśli nie jest to ta druga sytuacja, to może być tak, że kształt klauzuli za każdym razem będzie inny, bo będzie wynikiem jakiejś negocjacji- tak jak, cena, termin, program...

Ps. Warto wstecznie przejrzeć umowę tego odbytego już szkolenia, czy nie było w niej zapisu o zastrzeżeniu sobie przez firmę szkoleniową:
- zbyt szerokiego zakresu danych osobowych uczestników szkolenia
- możliwości kierowania ofert pracy itp.

Na przyszłość w tej pierwszej kwestii - 'pytać' co na to GIODO...

Najnowsze wpisy