555

555

555

555

555

To, że dostał odszkodowanie za kwiecień i maj, nie oznacza że są składki za te miesiące- jeśli wypłacono całość w marcu- to po prostu zwiększyło to składki za marzec.

Zresztą wprost w ustawie emerytalnej okres taki- tj. za który wypłacono odszkodowanie, a były pracownik w tym czasie nie podlegał innemu/nowemu ubezpieczeniu (nie podjął np. zlecenia) jest okresem nieskładkowym.

Czyli te dwa miesiące zwiększyły ogólny staż ubezpieczeniowy ojca o dwa miesiące jako okresy nieskładkowe. Nie zmienia to jednak sytuacji, że 60 lat skończył PO ustaniu zatrudnienia.

Orzecznictwo sądów w zakresie św. przedemerytalnego i skrócenia okresu wypowiedzenia dotyczy tylko kwestii takiej, gdy pracownik uzyskał odpowiedni wiek i staż tzw. zakładowy w czasie zatrudnienia, ale na skutek skrócenia okresu wypowiedzenia zabrakło mu stażu ogólnego. Wtedy- mimo, że ów okres z odszkodowaniem przypadł PO rozwiązaniu umowy o pracę, traktuje się go jako okres nieskładkowy, który przypadł jakby PRZED tym rozwiązaniem umowy.

Tu np. Tytuł:
Sąd Okręgowy w Sieradzu z 2014-02-25
Data orzeczenia:
25 lutego 2014
Data publikacji:
17 marca 2014
Data uprawomocnienia:
29 marca 2014
Sygnatura:
IV U 1296/13

Ale u Pana ojca nie jest problemem zbyt krótki staż ogólny, tylko ukończenie wymaganego wieku.

Oczywiście od decyzji odmownej Zakładu można się odwołać do sądu.

Nie bardzo.
Z dwu powodów:

1. Warunkiem uzyskania świadczenia jest utarta zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę, nawet ze wskazaniem przyczyny, o której Pani pisze tej definicji nie spełnia. Musiałyby okoliczności/nieprawidłowości być na tyle poważne, aby stanowiły ciężkie, świadome naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Pani musiałaby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 55, par. 1'1 KP- czyli 'dyscyplinarki' dla pracownika. Tyle, że wtedy na ogół pracodawca się odwołuje, więc zasadność tego rozwiązania musi potwierdzić bardzo często sąd pracy.

Zatem konieczne byłoby jednak uzyskanie świadectwa pracy z tym wpisem okoliczności ustania stosunku pracy - art. 55, par. 1'1 KP.

2. W tych okolicznościach jest około rok za wcześnie- bo nie ma Pani:
- stażu min. 35 lat ubezpieczeniowego lub
- wieku min. 55 lat przy stażu min. 30 lat.

Tak. Okres niezdolności do pracy w czasie stosunku pracy jest okresem zatrudnienia.

Nianią na podstawie umowy uaktywniającej jak rozumiem.
Fakt- zasiłek mimo braku składek na Fundusz Pracy za nianię będzie należny na podstawie art. 71, ust. 2, pkt. 6 Ustawy o promocji zatrudnienia.

Co do świadczenia- ustawa o nim wskazując na warunki jego uzyskania mówi o rozwiązaniu stosunku pracy i pracodawcy i odsyła też do ustawy o promocji.
Co ...wyklucza prawo do świadczenia przedemerytalnego dla niani- bo rodzice dziecka nie są pracodawcami w rozumieniu prawa pracy, niania pracownikiem, a umowa uaktywniająca nie powoduje nawiązanie stosunku pracy.

Oczywiście można być nianią na podstawie regularnej umowy o pracę zawartej z rodzicem- tylko z wiadomych względów składkowych i uprawnień pracowniczych- takich sytuacji jako egzotycznych jest niewiele.